La Ley Silla, cuyo nombre completo es la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca proteger a los trabajadores que realizan actividades prolongadas de pie. Esta legislación, ya vigente desde el 17 de junio, establece nuevas obligaciones para los empleadores y busca prevenir riesgos asociados a la exposición prolongada a una postura vertical.
La reforma responde a una creciente preocupación: un porcentaje significativo de trabajadores que se ven obligados a permanecer de pie durante largos periodos en su trabajo. Según una encuesta Termómetro Laboral de OCC, un alarmante 45% de las personas que trabajan de pie no reciben ningún tipo de apoyo por parte de sus empleadores para mitigar los efectos negativos de esta situación.
Dentro de este grupo, la mitad reporta molestias físicas significativas, como dolores de espalda crónicos, cansancio extremo en las piernas y problemas circulatorios. La Ley Silla busca abordar directamente esta problemática, estableciendo un marco legal que obliga a las empresas a implementar medidas para proteger la salud y el bienestar de sus empleados.
El plazo para que las empresas se adapten a la nueva legislación es de 180 días, con fecha límite el 14 de diciembre. Durante este periodo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 30 días naturales para emitir las normatividad específica sobre los riesgos asociados a laborar en una postura vertical durante tiempos prolongados. Esta normatividad será fundamental para guiar a las empresas en la implementación de las medidas necesarias.
Expertos en derecho laboral coinciden en que, si bien el derecho al descanso ya es exigible para los trabajadores, no será sancionable hasta que se cumplan todos los plazos establecidos y se emitan las directrices de la STPS. Esto significa que, inicialmente, el enfoque estará en asegurar que las empresas comprendan sus obligaciones y tomen las medidas necesarias.
Recomendaciones Clave para Empresas
Para facilitar la adaptación a la Ley Silla, las firmas legales D&M Abogados recomiendan seguir los siguientes pasos:
- Diagnóstico de Puestos de Trabajo: Realizar un análisis exhaustivo para identificar las funciones que requieren adaptación y determinar qué puestos de trabajo son los más críticos.
- Adquisición de Mobiliario Ergonómico: Invertir en sillas, taburetes y otros elementos de mobiliario que promuevan una postura correcta y reduzcan la presión sobre las piernas y la espalda.
- Capacitación del Personal: Informar a los empleados sobre sus nuevos derechos y obligaciones, así como sobre las medidas preventivas que se están implementando.
- Actualización de los Reglamentos Internos: Revisar y modificar las políticas internas para incorporar las nuevas disposiciones relacionadas con el descanso, la ergonomía y la prevención de riesgos.
Desde la perspectiva de la salud ocupacional, el Colegio Ramazzini de México enfatiza que la duración y frecuencia de las pausas deben adaptarse al tipo de actividad realizada. No existen criterios universales que puedan aplicarse a todos los puestos de trabajo.
Consideraciones para la Programación de Descansos
La organización especializada en seguridad y salud en el trabajo sugiere lo siguiente:
- Análisis de Tareas: Evaluar las tareas específicas realizadas, identificando aquellas que requieren movimientos repetitivos o son estáticas.
- Evaluación de Riesgos: Determinar los riesgos físicos y ergonómicos asociados a cada puesto de trabajo.
- Programación Detallada: Establecer la periodicidad y duración de los descansos, basándose en el análisis de las tareas y los riesgos identificados.
- Participación de Comisiones Mixtas: Involucrar a las comisiones mixtas de seguridad e higiene y a los asesores técnicos en la evaluación y propuesta de las pausas.
En resumen, la Ley Silla representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y la salud de los trabajadores. Su implementación requiere una comprensión profunda de sus implicaciones y un compromiso por parte de las empresas para adaptar sus políticas y prácticas a los nuevos estándares establecidos. La clave reside en la prevención, la ergonomía y el respeto por las necesidades individuales de cada trabajador.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es la Ley Silla? Es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca proteger a los trabajadores que realizan actividades prolongadas de pie.
- ¿Cuándo entró en vigor la Ley Silla? El 17 de junio.
- ¿Cuál es el plazo para que las empresas se adapten? 180 días, con fecha límite el 14 de diciembre.
- ¿Qué debe hacer la STPS? Emitir las normatividad específica sobre los riesgos asociados a laborar en una postura vertical.
- ¿Qué tipo de medidas se recomiendan? Diagnóstico de puestos, mobiliario ergonómico, capacitación del personal y actualización de los reglamentos internos.
