El Contexto de la Reforma Laboral
México ha avanzado significativamente en sus regulaciones laborales, marcando una distancia considerable con otros países. La Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), representa un avance importante al reconocer formalmente el derecho de los trabajadores a tomar descansos durante su jornada laboral, específicamente cuando se requiere permanecer de pie. Esta legislación busca abordar una problemática creciente en diversos sectores laborales, donde la exposición prolongada a posturas verticales puede acarrear graves consecuencias para la salud de los trabajadores.
¿Qué Cambia con la Ley Silla?
Antes de la reforma, la LFT establecía la obligación de proporcionar un número adecuado de sillas en las empresas. Sin embargo, esta disposición no estaba directamente vinculada al derecho a tomar descansos. Se interpretaba principalmente como una herramienta para facilitar el desempeño de las tareas laborales, sin considerar la necesidad de pausas regulares. La Ley Silla es uno de los pocos cambios recientes a la LFT que se enfoca directamente en el derecho al descanso, junto con las reformas relacionadas con las vacaciones y la desconexión digital implementadas a través de la regulación del teletrabajo. Estas modificaciones reflejan una tendencia global hacia el reconocimiento de derechos laborales más amplios y la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores.
La nueva legislación obliga a las empresas a proporcionar asientos con respaldo, pero estos deben ubicarse en un espacio específico que la empresa designe para este fin. Esto significa que no es necesario colocar las sillas en el lugar donde se realizan las actividades laborales, lo que permite a los trabajadores retirarse a un espacio de descanso cuando lo necesiten. Esta flexibilidad en la ubicación de los asientos es una característica importante que facilita su implementación y uso por parte de los trabajadores.
¿A Quién Va Dirigida la Ley Silla?
La Ley Silla está dirigida principalmente a los centros de trabajo del sector de servicios, el comercio y actividades análogas. En las empresas con giro industrial, la aplicación de esta disposición se limitará a aquellas actividades que impliquen una exposición prolongada en postura vertical. Esto significa que la regulación se adapta a las particularidades de cada sector, buscando proteger a los trabajadores en aquellos entornos laborales donde la necesidad de permanecer de pie es mayor.
¿Qué Pasará Ahora?
A partir del 17 de junio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene un plazo de 30 días naturales para emitir la normatividad sobre los factores de riesgo de trabajo asociados con la exposición extensa en postura vertical. Esto implica que se establecerán criterios y medidas específicas para evaluar los riesgos laborales relacionados con la exposición prolongada en una postura vertical.
Además, a partir de la entrada en vigor de la Ley Silla, las empresas tendrán un plazo de 180 días naturales para adaptar su normativa interna y cumplir con la nueva obligación. La fecha límite para esta adaptación será el 13 de diciembre del 2025. Este plazo permite a las empresas realizar los ajustes necesarios para garantizar el cumplimiento de la legislación y proteger la salud de sus trabajadores.
La Importancia de la Ley Silla: Un Avance en la Protección Laboral
México ha estado rezagado en comparación con otros países en cuanto a las regulaciones relacionadas con el descanso laboral. Hasta la fecha de la promulgación de la Ley Silla, existía una brecha de 111 años con Chile, 107 años con Uruguay y 90 años con Argentina. Esta distancia refleja una situación preocupante en términos de protección laboral y salud de los trabajadores.
Estudios publicados en la revista Gait and posture han demostrado que el “límite de exposición seguro” a una postura vertical sin descanso es de aproximadamente 40 minutos. Superar este límite puede llevar al desarrollo de síntomas lumbares clínicamente relevantes.
Consecuencias de la Exposición Prolongada en Postura Vertical
La postura vertical prolongada sin descansos está asociada con una amplia gama de problemas de salud, incluyendo: fatiga, tendinitis, vástagos, lesiones en las rodillas, dolores musculares, fascitis plantar y lumbalgia. Estos problemas de salud pueden afectar significativamente la calidad de vida de los trabajadores y limitar su capacidad para realizar sus tareas laborales.
¿Qué son los factores de riesgo?
Los factores de riesgo en el trabajo son aquellas condiciones o situaciones que pueden aumentar la probabilidad de que un trabajador sufra una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. En el caso de la Ley Silla, los factores de riesgo incluyen: la duración de la exposición en postura vertical, el tipo de trabajo realizado (por ejemplo, trabajar en una caja registradora durante horas), la ergonomía del puesto de trabajo y las condiciones ambientales (por ejemplo, temperatura y humedad).
¿Qué son los factores de riesgo?
Los factores de riesgo en el trabajo son aquellas condiciones o situaciones que pueden aumentar la probabilidad de que un trabajador sufra una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. En el caso de la Ley Silla, los factores de riesgo incluyen: la duración de la exposición en postura vertical, el tipo de trabajo realizado (por ejemplo, trabajar en una caja registradora durante horas), la ergonomía del puesto de trabajo y las condiciones ambientales (por ejemplo, temperatura y humedad).
