La Demanda Global de Inteligencia Artificial
En los últimos dos años, la inteligencia artificial (IA) ha impulsado una “nueva ola” en la demanda de profesionales de TI, generando un crecimiento significativo en la creación de empleos. Según estimaciones de LinkedIn presentadas en la Reunión Anual 2026 del Foro Económico Mundial, se han creado aproximadamente 1.3 millones de empleos relacionados con la IA, incluyendo roles como ingenieros en IA y de Despliegue Avanzado, así como etiquetadores de datos.
Desaceleración en la Contratación Global
A pesar del crecimiento de la demanda, las empresas en economías avanzadas y en desarrollo, como México y Brasil, han experimentado una desaceleración en la creación general de nuevos empleos. El ritmo de contrataciones se mantuvo entre 20 y 35% por debajo de los niveles previos a la pandemia. Este fenómeno se atribuye principalmente a la incertidumbre económica, cambios en la política monetaria y el reajuste de las prácticas de contratación post-pandemia.
El Panorama en México: Fuga de Talento
Si bien la contratación general en México se ha desacelerado un 20% con respecto a los niveles pre-pandemia, existe una “fuga silenciosa” de talento especializado en IA hacia otros países. Los datos del WEF sugieren una tendencia creciente a la exportación de capital humano mexicano en el campo de la inteligencia artificial.
Mayor Propensión a la Migración del Talento TI
El informe de LinkedIn revela que el talento TI es ocho veces más propenso a mudarse que el profesional promedio. Esta realidad agrava el desafío en México, donde un 70% de las empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes, ya que la competencia no se limita al mercado nacional.
La Carrera por los “Trabajadores de Cuello Nuevo”
El mundo está en una carrera por los denominados “trabajadores de cuello nuevo” – individuos con habilidades tecnológicas avanzadas, pero que no necesariamente poseen un título universitario tradicional. Se trata de roles que requieren experiencia práctica y certificaciones específicas.
Desafíos en la Estrategia de México
México compite en esta carrera global sin una estrategia clara de formación acelerada en habilidades digitales, adopción de IA en las empresas ni incentivos para retener a estos perfiles. Si no se rediseñan las estrategias de talento, México seguirá siendo un “semillero de talento”, pero para el exterior, en lugar de ser un motor para la transformación digital nacional.
El Valor de la Integración en la Producción
En la economía de la inteligencia artificial, el problema no se limita a quién se va, sino a dónde se genera el valor. Los países que logran integrar estas capacidades a su aparato productivo generan mayores niveles de productividad, innovación y crecimiento; los que no, se quedan al margen de la nueva ola tecnológica, aun cuando formen a las personas que la hacen posible.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es la magnitud del crecimiento de empleos relacionados con la IA a nivel global? Se han creado aproximadamente 1.3 millones de empleos en los últimos dos años.
- ¿Por qué se observa una desaceleración en la contratación general? Debido a la incertidumbre económica, cambios en la política monetaria y el reajuste de las prácticas de contratación post-pandemia.
- ¿Cuál es el principal desafío para México en relación con la IA? La fuga de talento especializado hacia otros países.
- ¿Qué tipo de profesionales se consideran “trabajadores de cuello nuevo”? Individuos con habilidades tecnológicas avanzadas, pero sin un título universitario tradicional.
- ¿Por qué es importante la integración de la IA en la producción nacional? Para generar mayor productividad, innovación y crecimiento económico.
