Tendencias Salariales: Disminución de los Aumentos y Presión en la Compensación
El Salario Mínimo al Alza, Pero los Sueldos de Mercado se Acortan
En 2026, el salario mínimo general experimentó un incremento del 13%, alcanzando los 9,582.47 pesos mensuales. Sin embargo, las remuneraciones en general muestran una tendencia diferente: las empresas prevén incrementos salariales más bajos que los del año anterior. Esta situación se ve reflejada en las últimas encuestas de compensación, como la Encuesta de Compensación Personal No Sindicalizado y Sindicalizado de AON, donde se proyectan aumentos del 5.4% para trabajadores sin afiliación sindical (vs. 6.5-6.9% del año anterior) y del 6.4% para empleados sindicalizados (vs. 6.8-7.2%).
Esta situación no es aislada. La Guía Salarial 2026 de Michael Page advierte una mayor cautela, con solo el 62% de las empresas que se muestran seguras de otorgar aumentos salariales este año, mientras que el año pasado ese porcentaje era del 78%. De las empresas que sí planean ajustes, el 65% prevé aumentos de entre 1 y 5%, cercanos al crecimiento de la inflación.
Las expectativas a la baja se deben a la incertidumbre económica y los desafíos que han afrontado las organizaciones en el último año. Las prioridades de las empresas se enfocan más en la rentabilidad y la optimización de costos.
Según los hallazgos de Michael Page, el crecimiento de los ingresos y del negocio, y la eficiencia y reducción de costos, son las dos prioridades estratégicas para este año.
“Veremos un año sin grandes picos o variaciones, ante la incertidumbre económica y desafíos que han afrontado muchas organizaciones ese año, es complejo plantear una estrategia clara de incrementos para el año que viene”, afirmó Oliver Odreman, senior director de Michael Page.
Las prioridades en las estrategias de remuneración total se centran en la optimización de costos (36%) y el rediseño de la compensación variable (16%).
Salario Mínimo vs Sueldos de Mercado
En los últimos 8 años, el salario mínimo ha experimentado un crecimiento significativo. De 2018 a 2026, la referencia salarial general pasó de 88.36 a 315.04 pesos por jornada diaria, representando un alza acumulada de 148%. Sin embargo, los sueldos de mercado no han seguido el mismo ritmo de crecimiento.
AON estima que, de mantenerse la tendencia actual, en 2028 el salario mínimo general ya habrá rebasado a los sueldos de mercado. Esto se debe a que las remuneraciones profesionales tendrán ajustes de entre 5.8 y 6.4%, mientras que el mínimo crecerá a un ritmo de entre 12 y 13% – requisito para alcanzar la meta presidencial de equiparlo a 2.5 canastas básicas en el 2030.
De acuerdo con Javier Brassel, director de Encuestas de Compensación para WTW México, el mercado laboral experimenta una compresión salarial: es decir, no todos los niveles de compensación tienen el mismo ritmo de progresión, y entre más se gana, menor es el beneficio en ajustes.
“Nuestra estructura se ha venido achatando en términos de compensación, estamos viviendo un fenómeno de compresión salarial; el incremento al salario mínimo no está impactando únicamente a quienes perciben ese salario, qué hacer con los siguientes niveles organizacionales y cómo mantener una adecuada progresión salarial se está volviendo un reto para más de la mitad de las empresas que participan en nuestros estudios”, expuso.
Según los datos de WTW, las remuneraciones del personal técnico y profesional han crecido en promedio 7.5% y 6.3%, respectivamente, en los últimos 7 años.
De acuerdo con el análisis de Mercer, El incremento al salario mínimo en México 2026: Impactos económicos, sociales y respuestas empresariales, frente a la comprensión salarial ocasionada por el incremento al salario mínimo “las empresas pueden verse obligadas a reconsiderar sus modelos operativos y su diseño organizacional”.
Si bien el aumento al salario mínimo, reconoce la firma, representa una mejora inmediata en los ingresos de los hogares – lo que a su vez puede traducirse una reducción del estrés financiero y estabilidad económica – los efectos en el mercado laboral “pueden incluir una menor creación de puestos nuevos, ajustes en plantillas/niveles organizacionales y un posible incremento en la rotación”, advierte.
Este escenario puede ser resultado de que la comprensión salarial lleve a las personas a buscar empleo con mayor diferencia en la remuneración (rotación laboral) y a las empresas, ante el aumento del costo de la mano de obra, a sustituir posiciones de baja productividad (ajustes en plantillas).
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál fue el incremento del salario mínimo en 2026? El salario mínimo general aumentó un 13%, alcanzando los 9,582.47 pesos mensuales.
- ¿Cuál fue el incremento proyectado para los trabajadores sin afiliación sindical? Se proyecta un 5.4%.
- ¿Cuál fue el incremento proyectado para los empleados sindicalizados? Se proyecta un 6.4%.
- ¿Cuál es la estimación de AON sobre cuándo el salario mínimo superará a los sueldos de mercado? AON estima que en 2028 el salario mínimo general ya habrá rebasado a los sueldos de mercado.
- ¿Cuál es la principal preocupación con respecto a los ajustes salariales? La compresión salarial, donde no todos los niveles de compensación tienen el mismo ritmo de progresión.
