El Primer Foro de Diálogo y los Objetivos Clave
El 19 de junio se llevó a cabo el primer foro para la discusión y construcción de un proyecto de consenso en torno a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Este espacio, convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y que se replicará en cinco ciudades más hasta el 7 de julio, busca establecer las bases para una implementación gradual y flexible. La iniciativa está liderada por Marath Bolaños, titular de la STPS, quien enfatizó el objetivo de construir acuerdos y definir un plan basado en diálogo y colaboración permanente.
Participantes Clave y sus Posturas
El foro contó con la participación de una amplia gama de actores, incluyendo representantes empresariales, sindicatos, organismos internacionales, académicos y especialistas en derecho laboral. Cada uno de estos grupos presentó sus propuestas e inquietudes, contribuyendo a un debate rico y diverso.
Postura del Sector Empresarial
Los empresarios abogaron por una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias para evitar impactos negativos en la economía o un efecto inflacionario. Propusieron:
- Diversos esquemas de reducción: jornada diaria, semanal, quincenal o mensual.
- Bancos de horas.
- Jornada extraordinaria.
- Deduibilidad de prestaciones sociales.
- Adecuación de la tabla de subsidios.
- Mantenimiento de la excepción para trabajadores con jornada autorregulada.
- Creación de una comisión tripartita para supervisar y evaluar la implementación de la reforma.
Postura del Sector Sindical
Si bien el sector sindical mostró una disposición favorable a la reducción de la jornada, propusieron un plazo de dos años para su implementación. Además, abogaron por la formación de una prima sabatina para reconocer el esfuerzo adicional de quienes laboran en sábado.
- Flexibilización de la norma por sector.
- Instalación de una comisión legislativa y técnica para estudiar los impactos legales de la reforma.
- Implementación en cuatro etapas:
- Reforma constitucional y de la LFT para garantizar el pago íntegro del salario.
- Reducción en sectores públicos y empresas con estabilidad financiera.
- Creación de un Observatorio Social para evaluar los impactos.
- Ampliación de la jornada a todo el sector formal.
Postura de los Organismos Internacionales
Los organismos internacionales destacaron la necesidad de considerar la flexibilidad y la implementación sector por sector de la reducción de la jornada. También enfatizaron la importancia de un enfoque social y económico, así como el análisis de experiencias internacionales.
Postura de la Academia
Los representantes de la academia señalaron que los costos laborales en México son bajos comparados con naciones de América Latina, lo que podría facilitar la reducción de la jornada laboral. Además, indicaron que los salarios en México alcanzan para menos de dos canastas básicas y que las horas de trabajo en América Latina son las más largas comparadas con Europa, donde laboran 32 horas semanales.
Próximos Pasos y Plazos
Una vez finalizados los foros el 7 de julio, la STPS presentará las conclusiones y posteriormente el proyecto final, que será enviado al Congreso de la Unión el 1 de septiembre, fecha en la que arranca el periodo ordinario de sesiones.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el objetivo principal de estos foros? La construcción de un proyecto de consenso para la reducción de la jornada laboral a 40 horas, con gradualidad, flexibilidad y reducción por sectores.
- ¿Quién lidera la iniciativa? La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con Marath Bolaños a la cabeza.
- ¿Cuándo se espera finalizar los foros? El 7 de julio.
- ¿Cuándo se enviará el proyecto al Congreso? El 1 de septiembre.
- ¿Qué criterios se están considerando para la reducción? Gradualidad, flexibilidad y adaptación a losombitos sectoriales.
