El Debate Sobre la Jornada de 40 Horas y el Impacto en Sectores Clave
La Dificultad de Aumentar la Productividad en Comercio, Servicios y Turismo
El sector de comercio, servicios y turismo está cuestionando la idea de que una reducción en la jornada laboral necesariamente se traduce en un aumento de la productividad. La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) argumenta que el desempeño en estos sectores depende de factores más allá de las horas trabajadas, como la capacidad de mantener los establecimientos abiertos al público y generar ingresos.
La representante de Concanaco-Servytur, Rosa Elena García Hidalgo, explicó que la disminución gradual de las horas trabajadas podría ser beneficiosa, pero solo si se considera el contexto específico de cada sector. “No es que en realidad hagas más productivo, un ejemplo, es un restaurante. No depende de que los muchachos hagan algo para hacerse más productivos, dependemos de que la gente llegue a consumir y estar abiertos al público”, señaló. Esto implica que el éxito de una reducción en la jornada laboral depende de la capacidad de los negocios para atraer clientes y mantener sus operaciones activas.
La Ley Silla y la Necesidad de Normatividad Detallada
Concanaco-Servytur está a la espera de las normativas que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debe emitir en los próximos 30 días sobre la Ley Silla. La organización se pregunta sobre los periodos de descanso que se establecerán, ya que actualmente son de 30 minutos. “En qué estamos un poco detenidos, en qué hoy en día los periodos de descanso que se marcan por ley son de 30 minutos. La Ley Silla habla de periodos de descanso, pero no sabemos si son dos o tres, si se van a mantener de 30, 15 o 10 minutos”, explicó García Hidalgo. La claridad en estos detalles es crucial para que las empresas puedan realizar los ajustes internos necesarios y cumplir con la normativa.
El Impacto en Sectores Específicos
La organización enfatiza que la reducción de la jornada laboral debe ser gradual y considerar las particularidades de cada sector. En el caso del comercio y los servicios, por ejemplo, la apertura al público es fundamental para generar ingresos. “Un poco lo que viene dentro de la reglamentación nos dice que tenemos que hacer modificaciones a los reglamentos internos de trabajo y ajustes a nuestros relojes checadores. Por lo que respecta a la representación de las pymes, estamos en espera de estos lineamientos por parte de la STPS para cumplir a cabalidad la norma”, afirmó García Hidalgo. Esto implica que las empresas deben adaptar sus sistemas de control horario y procesos internos para cumplir con los nuevos requisitos.
Periodos de Descanso: Unas Necesidades Diversas
La organización reconoce que las necesidades de descanso varían entre los trabajadores. “Cómo capitalizarlo, lo que tenemos que hacer es que los rollouts sean bastante eficientes, los meseros buscan tener más mesas que atender, buscan generar más ingreso por propinas. Entonces nos sentaremos a negociar tanto con los sindicatos como con trabajadores para que estos descansos que tengan sí sean en beneficio, y podamos cumplir con lo establecido”, comentó García Hidalgo. Esto sugiere que las negociaciones entre empleadores, sindicatos y trabajadores serán esenciales para definir los periodos de descanso que se respetarán.
El Desafío de la Productividad en Actividades Laborales con Restricciones Físicas
La organización también destaca que algunas actividades laborales, como las que se realizan en el sector de servicios, presentan desafíos particulares. “Un poco lo que viene dentro de la reglamentación nos dice que tenemos que hacer modificaciones a los reglamentos internos de trabajo y ajustes a nuestros relojes checadores. Por lo que respecta a la representación de las pymes, estamos en espera de estos lineamientos por parte de la STPS para cumplir a cabalidad la norma”, afirmó García Hidalgo. En estos casos, es fundamental considerar las limitaciones físicas de los trabajadores y buscar soluciones que permitan optimizar la productividad sin comprometer su bienestar.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Es la reducción de la jornada laboral necesariamente sinónimo de aumento de productividad? La Concanaco argumenta que no, ya que la productividad depende de factores como la apertura al público y la capacidad de generar ingresos.
- ¿Cuál es el principal desafío para el sector de servicios? La dificultad de mantener la productividad en actividades que requieren una presencia constante y la adaptación a las necesidades de los clientes.
- ¿Qué tipo de normatividad necesitan las empresas? Detalles precisos sobre los periodos de descanso que se deben respetar y ajustes a los sistemas internos de control horario.
- ¿Qué tipo de diálogo se requiere? Negociaciones entre empleadores, sindicatos y trabajadores para definir los periodos de descanso que se respetarán.
- ¿Cuál es la duración esperada de las normativas? La STPS debe emitir las regulaciones en los próximos 30 días.
