Este miércoles, la Comisión de Estudios Legislativos del Senado aprobó por unanimidad la reforma de violencia laboral y con ello, concluyó su trámite en comisiones. La modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) incorpora el acoso o mobbing, el ciberacoso y la discriminación como comportamientos violentos en los espacios de trabajo.
En ese sentido, la reforma a la LFT establece la obligación de los empleadores de prevenir todos los tipos de violencia en el trabajo. Actualmente, la legislación sólo contempla el hostigamiento y el acoso sexual, incluyendo la responsabilidad de los patrones de contar con un protocolo para su prevención.
Con estos cambios en la Ley Federal del Trabajo, el acoso laboral, el ciberacoso y la discriminación entrarían en la lista de causales de despido justificado; es decir, sin posibilidad de indemnización para quien incurre en esto.
El dictamen fue aprobado a finales de septiembre por la Comisión de Trabajo y Previsión Social, por lo que con el aval de la Comisión de Estudios Legislativos, ya se encuentra listo para ser votado en el pleno del Senado.
La erradicación de la violencia laboral es un compromiso que asumió México con la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fue la onceava economía a nivel mundial que ratificó el instrumento.
Sin embargo, aunque el Convenio tiene más de dos años de vigencia en nuestro país, la legislación no se ha armonizado a los estándares que establece el instrumento internacional.
Acoso laboral: Realidad para la mitad de los trabajadores
De acuerdo con el último reporte de Tendencias del Entorno Laboral en México de Kelly, el 49% de los trabajadores asegura que ha experimentado acoso laboral o mobbing alguna vez en su trayectoria.
Las personas que lo han sufrido mobbing, al menos se han enfrentado dos veces a este tipo de acciones en su vida laboral. Estos son los comportamientos más comunes:
- No ser tomado en cuenta
- Acciones de hostilidad
- Rumores o chismes
- Agresión verbal o psicológica
- Humillación
- Aislamiento
- Amenazas
- Burlas
- Invasión a la privacidad
- Acercamiento físico inadecuado
“El mobbing es un término que hace referencia a una forma de acoso laboral. Esta práctica, además de ser antiética es ilegal, y puede tener consecuencias devastadoras para la salud física y emocional de la víctima, incluyendo estrés, ansiedad, enfermedades y problemas de productividad y desempeño en el trabajo”, destaca Kelly en su reporte.
¿Qué implica esta reforma?
Esta reforma busca actualizar la legislación para reflejar la realidad del entorno laboral actual, donde las formas de violencia no se limitan al acoso sexual. El mobbing, el ciberacoso y la discriminación son ahora considerados como formas de violencia laboral que pueden justificar el despido sin indemnización. Esto representa un avance significativo en la protección de los trabajadores, quienes hasta ahora tenían pocas opciones legales para combatir estas situaciones.
El contexto del Convenio 190
México ratificó el Convenio 190 de la OIT en 2021, comprometiéndose a erradicar todas las formas de violencia y acoso en el trabajo. Este convenio establece la obligación de los Estados miembros de adoptar medidas para prevenir y combatir estas violencias. La reforma a la LFT es un paso importante para implementar los principios del Convenio 190 en nuestro país, aunque aún queda mucho por hacer para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los trabajadores.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
Esta reforma ofrece una mayor protección a los trabajadores que sufren acoso laboral, ciberacoso o discriminación. Ahora tienen la posibilidad de denunciar estas situaciones y exigir el despido del agresor sin sufrir una penalización económica. Además, la reforma obliga a los empleadores a implementar políticas y protocolos para prevenir estas violencias y crear un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué se incluye en la reforma? Se incorporan el acoso laboral, el ciberacoso y la discriminación como formas de violencia laboral.
- ¿Qué implica el cambio? Que estas violencias pueden ser causales de despido sin indemnización.
- ¿Por qué es importante esta reforma? Porque reconoce la realidad del entorno laboral actual y ofrece mayor protección a los trabajadores.
- ¿Qué obligaciones tienen los empleadores? Implementar políticas y protocolos para prevenir la violencia laboral.
