El Impacto de la Reforma Laboral en los Trabajadores de Aplicaciones
La reforma laboral que regula el trabajo en aplicaciones, vigente desde el 22 de junio, está generando incertidumbre entre los trabajadores de plataformas digitales. Esta reforma busca integrar a estos trabajadores al sistema de seguridad social, pero la implementación plantea interrogantes sobre el futuro de sus ingresos y beneficios. La situación es particularmente preocupante para las mujeres, que a menudo enfrentan mayores dificultades para alcanzar el salario mínimo debido a sus responsabilidades como cuidadoras.
Preocupaciones y Desafíos en la Implementación
Una de las principales preocupaciones es cómo se verá el salario con la incorporación al IMSS. Existe la duda de si el ingreso bruto será igual al neto, o si se considerará como salario. El colectivo Conductores Por Juárez, liderado por Ivette Guadalupe Pichardo Contreras, informa que los trabajadores están recibiendo avisos de las aplicaciones sobre el tema y se han lanzado comunicados para calmar los temores.
Las mujeres, que representan el 10% del total de trabajadores de *apps*, se enfrentan a un panorama aún más complicado. Debido a sus responsabilidades como cuidadoras, que limitan su tiempo de trabajo, es probable que tengan dificultades para alcanzar el salario mínimo requerido. Muchos repartidores y repartidoras tienen este trabajo como su principal fuente de ingresos para sus hogares, por lo que la reforma podría ser un alivio, pero también se espera que las mujeres sean las más afectadas si no se toman en cuenta sus circunstancias particulares.
Solicitudes y Demandas del Sindicato
El Sindicato Independiente de Repartidores por Aplicación (SIRA), con Alfredo Morales a la cabeza, expresa que están a la espera de que se respete la propuesta de distinguir entre gastos operativos y ingresos reales. Existe la preocupación de que la reforma pueda perjudicar a los trabajadores si no se consideran las particularidades de sus ingresos.
El sindicato busca evitar que todos los ingresos de los conductores sean gravables, y propone que se tome la utilidad neta como base para definir su estatus laboral. También demandan una diferenciación en los costos de vehículos, considerando que un gasto en bicicleta es diferente a uno en motocicleta o auto. El objetivo es establecer un esquema de cotizaciones que refleje la realidad del gremio y haya sido consultado con los trabajadores.
Por ejemplo, si un repartidor genera 600 pesos al día, solo 360 serían considerados como ingreso neto. Mensualmente, esto resultaría en 15,600 pesos (considerando 4 días de descanso al mes), lo que configuraría al repartidor como empleado recibiendo prestaciones laborales.
El Proceso de Prueba Piloto y las Reglas Generales
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la Federación las *Reglas de carácter general de la prueba piloto para la incorporación de las personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del seguro social*. Con esto, el 1 de julio comenzará la prueba piloto obligatoria, que finalizará en diciembre. Esta permitirá evaluar y proponer las adecuaciones legales necesarias al régimen de seguridad social para adaptarlo a la realidad de estas actividades.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuándo entró en vigor la reforma? El 22 de junio.
- ¿Qué busca la reforma? Integrar a los trabajadores de *apps* al sistema de seguridad social.
- ¿Quiénes se ven más afectados? Las mujeres, debido a sus responsabilidades como cuidadoras.
- ¿Qué se espera con la prueba piloto? Evaluar y proponer las adecuaciones legales necesarias.
- ¿Cuándo comienza la prueba piloto? El 1 de julio.
