El debate sobre si aumentar el salario mínimo puede hacerse sin consecuencias negativas para la inflación y el empleo se intensifica. Especialistas advierten que, si bien existe margen para ajustes adicionales, es crucial considerar medidas complementarias para evitar efectos adversos en la economía.
Un reciente análisis de Paulina Anciola, subdirectora de Estudios Económicos de Banamex, señala que la brecha entre el salario mínimo y las remuneraciones en el empleo formal se está acercando a un punto crítico. Esto eleva el riesgo de presiones en los precios y, potencialmente, en la creación de nuevos puestos de trabajo. La clave reside en cómo se implementan estos aumentos y si se acompañan con otras políticas económicas.
El análisis de Anciola destaca que la inflación, aunque influenciada por factores como la productividad y la estructura de costos de las empresas, puede verse afectada por un aumento en el salario mínimo. Un ejemplo concreto proviene de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), donde un incremento en el salario mínimo en 2019, sin medidas complementarias, habría provocado un aumento en los precios al consumidor. Esto se logró gracias a una disminución en la tasa del IVA.
Sin embargo, hasta ahora, los incrementos anteriores al salario mínimo, que se encontraban en un nivel relativamente bajo, han contribuido a una reducción de la pobreza sin generar “efectos significativos sobre el empleo ni la inflación. No obstante, Anciola advierte que “hay límites para que no se observen efectos adversos”. Una vez que el salario mínimo alcanza un nivel más alto, los ajustes adicionales pueden influir en mayores costos para las empresas, desincentivando la creación de empleo y presionando los precios finales que llegan a los consumidores, lo que podría incidir negativamente sobre la pobreza, generando efectos contrarios a los deseados.
Señal de Alerta en la Frontera Norte
La organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP) ha alertado sobre los posibles efectos negativos de un aumento desmedido del salario mínimo en la ZLFN. Según Rogelio Gómez Hermosillo, presidente ejecutivo de ACFP, el salario mínimo en la frontera es 51% superior al salario mínimo del resto del país – un valor que considera “completamente inaceptable” y que está generando problemas.
“El salario mínimo en la frontera está 51% por arriba que el salario mínimo en el resto del país, eso es completamente inaceptable y está generando problemas (…) una brecha tan grande no se justifica y el problema es que un salario tan alto, ya está afectando la inversión, ya está generando el cierre de algunas plantas, ya está afectando la creación de empleo”, dijo Rogelio Gómez Hermosillo.
La propuesta de ACFP es elevar 16% el salario mínimo general y ajustar 4% a la remuneración básica de la zona fronteriza. La referencia salarial en la ZLFN fue creada en 2019, surgió con un monto mayor al resto del país (176.72 pesos), desde entonces los incrementos entre ambos salarios mínimos han sido parejos.
Sin embargo, la afectación en el empleo se presenta porque, al haber un salario mínimo muy alto, las empresas se trasladan a otros municipios que se rigen por la remuneración básica general, buscando costos laborales más bajos. Esto implica una pérdida de empleos en la ZLFN.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Es posible aumentar el salario mínimo sin afectar la inflación? Depende de varios factores, incluyendo la productividad y la capacidad de las empresas para absorber los aumentos.
- ¿Por qué es importante considerar medidas complementarias? Para evitar presiones en los precios y asegurar que el aumento no desincentive la creación de empleo.
- ¿Cuál es la situación actual en la ZLFN? Existe una brecha significativa entre el salario mínimo de la zona y el resto del país, lo que está generando problemas como la migración de empresas.
- ¿Qué propone ACFP? Un aumento del 16% en el salario mínimo general y un ajuste del 4% a la remuneración básica de la ZLFN.
- ¿Por qué se traslada la inversión a otros municipios? Debido al salario mínimo más alto en la ZLFN, las empresas buscan lugares con costos laborales más bajos.
