El Desafío de la Precariedad Laboral y la Falta de Reconocimiento
Las trabajadoras del hogar, un sector productivo fundamental en la economía mexicana, se encuentran entre los grupos laborales más vulnerables y con jornadas de trabajo extremadamente extensas. A menudo superan las 48 horas semanales, lo que las coloca en una situación de extrema precariedad y dificulta el acceso a derechos básicos como la seguridad social y las licencias de maternidad. Este sector, que incluye a una gran cantidad de jefas de familia, enfrenta un sistema donde las condiciones laborales son particularmente difíciles y la visibilidad legal es limitada.
La Urgencia de una Jornada Laboral de 40 Horas
El debate sobre la reducción de la jornada laboral ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de considerar las particularidades del sector de las trabajadoras del hogar. Norma Palacios Talamala, secretaria general colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), enfatizó que lograr una jornada laboral de 40 horas sería un avance significativo, especialmente considerando las largas jornadas actuales y la falta de protección para este grupo. El SINACTRAHO ha estado trabajando durante una década en la capacitación de estas trabajadoras, enfocándose en el conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y temas relacionados con la seguridad social, buscando que las trabajadoras puedan conocer, entender y ejercer sus derechos.
La Realidad de la Precariedad Laboral: Disminución en el Registro del IMSS
La situación actual se ve agravada por una disminución preocupante en el número de trabajadoras del hogar registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En mayo, se registró una caída de 924 puestos en comparación con el mes anterior, acumulando un segundo mes consecutivo de bajas que suman 3,769. Esta situación subraya la dificultad para acceder a los beneficios de seguridad social que deberían estar disponibles para este grupo.
Empleadores y la Falta de Responsabilidad: Un Desafío Persistente
A pesar de la obligación legal de inscribir a las trabajadoras del hogar al IMSS, los empleadores frecuentemente no cumplen con esta responsabilidad. Palacios Talamala explicó que la falta de voluntad y responsabilidad por parte de los empleadores es un factor clave en esta situación. Además, los salarios que ofrecen a estas trabajadoras son a menudo precarios, lo que dificulta aún más el acceso a la seguridad social. La situación se complica aún más por las licencias de maternidad, ya que la mayoría son jefas de familia y necesitan proteger a sus hijos.
El Papel del SINACTRAHO: Visibilización y Organización
El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO) ha estado trabajando durante 10 años para capacitar a estas trabajadoras en temas de derechos laborales, incluyendo la LFT y seguridad social. El objetivo es que las trabajadoras puedan conocer sus derechos y saber cómo ejercerlos. Además, el SINACTRAHO busca crear condiciones para que las trabajadoras puedan acceder a trabajos formales y a programas de profesionalización, ya que los empleadores a menudo se aprovechan de la falta de educación y conocimiento de sus derechos por parte de las trabajadoras.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué las trabajadoras del hogar tienen jornadas laborales tan extensas? Debido a la falta de regulación y a la práctica común de trabajar más horas para cubrir las necesidades del hogar.
- ¿Qué derechos no se les respetan? Además de la jornada laboral, carecen de acceso a la seguridad social, licencias de maternidad y otros beneficios que sí tienen los trabajadores en sectores formales.
- ¿Por qué disminuye el número de trabajadoras registradas en el IMSS? Debido a la falta de cumplimiento por parte de los empleadores, quienes no se registran ni pagan sus derechos.
- ¿Qué argumentos utilizan los empleadores para no contratar a estas trabajadoras formalmente? Afirman que es caro pagar sus derechos y beneficios.
- ¿Qué tipo de apoyo ofrece el SINACTRAHO? Ofrece capacitación en derechos laborales, la LFT y seguridad social, además de buscar crear oportunidades para acceder a trabajos formales y programas de profesionalización.
