Un reciente decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum ha generado un debate sobre la edad de jubilación en México, específicamente entre los trabajadores del décimo transitorio del ISSSTE. La medida busca reducir la edad mínima de jubilación, pero podría crear una desigualdad significativa entre los trabajadores del Estado, quienes se verán afectados de manera diferente dependiendo de si tienen una Afore o si pertenecen al sistema del décimo transitorio.
El Decreto y sus Implicaciones
El decreto, firmado el lunes, busca gradualmente reducir la edad de jubilación del décimo transitorio a partir de 2028. Si se mantiene la tendencia actual, la edad mínima de jubilación para mujeres alcanzaría los 58 años en 2028 y 60 años para hombres. Sin embargo, el nuevo decreto establece que la edad de jubilación se reducirá a 53 años para mujeres y 55 años para hombres en 2034.
Desigualdad por el Sistema del Décimo Transitorio
La principal consecuencia de esta medida es la creación de una brecha en las edades de jubilación. Los trabajadores del décimo transitorio, quienes se incorporaron al sistema después de la reforma de 2007 y por lo tanto permanecieron en el esquema anterior, se verán obligados a enfrentar un incremento progresivo en la edad de jubilación. Esto significa que, al momento de jubilarse (a partir de 2034), tendrán una edad de jubilación significativamente mayor que aquellos con Afore, quienes podrán retirarse a los 65 años.
Costo Fiscal de la Reducción
El secretario de Educación Pública, Mario Delgado, informó que la reducción gradual en la edad de jubilación representaría un costo fiscal considerable. Se estima que el cambio de edad, en todo el periodo, implicaría un monto adicional de alrededor de 80,000 millones de pesos. El expresidente de la Consar, Carlos Ramírez, estimó que a partir del 2030, el recorte en la edad mínima de retiro podría representar un costo anual de entre 30,000 y 40,000 millones de pesos para las finanzas públicas del país. Este costo sería pagado por todos los mexicanos a través de sus impuestos.
Respuesta a la CNTE
La firma de este decreto se produce en el contexto de las recientes movilizaciones de la Coordinadora Nacional de los Trabajadores de la Educación (CNTE). Carlos Ramírez sugirió que el decreto no representa una política pública bien pensada, sino una respuesta a la presión ejercida por la CNTE.
¿Qué es el Décimo Transitorio?
Tras la reforma a la Ley del ISSSTE de 2007, que transformó el sistema pensionario de los trabajadores del Estado de un sistema solidario a uno de cuentas individuales en las Afores, se ofreció a los trabajadores la opción de elegir entre incorporarse al nuevo sistema o permanecer en el esquema anterior. Aquellos que optaron por quedarse en el sistema antiguo fueron incorporados a la modalidad del décimo transitorio, pero bajo la condición de que cada dos años se incrementaría progresivamente su edad mínima de jubilación.
En 2010, antes del inicio de estos incrementos progresivos, la edad mínima de jubilación para mujeres era de 49 años y para los hombres de 51.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es la edad de jubilación actual para mujeres y hombres del décimo transitorio? La edad mínima de jubilación para mujeres es 56 años en 2025 y se incrementará progresivamente hasta alcanzar los 58 años en 2028. Para hombres, la edad mínima es de 58 años en 2028 y se incrementará progresivamente hasta alcanzar los 60 años.
- ¿Cuál será la edad de jubilación para mujeres y hombres del décimo transitorio en 2034? Se espera que la edad de jubilación para mujeres sea de 53 años y para hombres de 55 años.
- ¿Cuánto se estima que costará este cambio a las finanzas públicas? Se proyectan entre 30,000 y 40,000 millones de pesos anuales a partir del año 2030.
- ¿Por qué se está implementando esta medida? Se busca reducir la edad de jubilación para los trabajadores del décimo transitorio, quienes se verán afectados por el incremento progresivo de la edad mínima de jubilación.
