Las personas trans no solo lidian con los prejuicios en torno a su proceso o identidad en la sociedad, sino que también se ven afectados por la cultura empresarial desactualizada, por ejemplo, no usar el lenguaje inclusivo y evitar pronombres.
En México, los prejuicios entorno a la identidad es un problema que también está presente en las empresas, aunado a que alrededor de 909,000 personas se identifican como trans (transgénero, transexual, no binario, género fluido, agénero, entre otros), de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (Endiseg).
Por ello, existe una guía para que las empresas creen espacios adecuados para las personas trans y miembros de la comunidad LGBTQI+ y con ello evitar prácticas como el pinkwashing, estrategia que busca mantener una buena imagen de la empresa a partir del apoyo en los movimientos de la comunidad pero sin tener un compromiso real.
Importancia de los espacios inclusivos
Es importante que las empresas pongan en práctica políticas que eviten la discriminación por identidad y orientación sexual, porque repercute negativamente en el colaborador y su trabajo, de acuerdo con el Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales, publicado por ADIL (Diversidad e inclusión laboral).
En este contexto, las empresas que fomenten la inclusión pueden incorporar correctamente a las personas trans y no binarias, y si están en el proceso de transición se sentirán seguros y acompañados.
Cabe mencionar que adecuar espacios en las empresas para personas trans y no binarias es importante, para evitar inseguridades en los colaboradores o candidatos. Por ejemplo, una mujer trans puede sentirse no apta para el puesto, debido a su apariencia, una idea que las empresas pueden evitar si desde un inicio toman medidas inclusivas.
7 claves para entornos seguros
La normalización de prácticas discriminatorias es uno de los retos que enfrentan las personas trans, por ende, es importante crear espacios inclusivos. Te compartimos seis claves.
- » 1. Certificación voluntaria: Implementar un comité encargado de que se cumplan las prácticas de igualdad y no discriminación y aplicar la norma NMX-R-025-SCFI-2015, que busca promover la igualdad laboral y prevenir la discriminación, promoviendo espacios libres de violencia.
- » 2. Evitar el pinkwashing: A pesar de que una empresa comunique que es inclusiva, debe tener cuidado en la congruencia, debido a que no se trata de quedar bien en el mercado o tener una buena reputación, sino de implementar una política de inclusión.
- » 3. Registro de documentos personales: La organización requiere respetar los cambios realizados en sus documentos personales. También pude implementar casillas adicionales como no binario o indeterminado.
- » 4. Evitar pedir identificaciones: Debido a que el proceso de transición es diferente en cada persona, muchos no cuentan con los documentos actualizados, por ello se recomienda que la empresa garantice el reconocimiento de la identidad, pronombres y nombres, evitando pedirles que comprueben su identidad. Solo se deben pedir en temas legales y contractuales.
- » 5. Uso de pronombres: Fomentar el uso de pronombres inclusivos es un paso para reconocer que no todas las personas se identifican como hombre o mujer. Además de que es una forma de mostrar respeto.
- » 6. Uso de sanitarios y de vestidores: Se recomienda tener sanitarios neutros o universales; sin embargo, suele ser complicado por presupuesto o espacio, por ello se aconseja que las personas tengan la libertad de usar las instalaciones del género con el que se identifiquen.
- » 7. Código de vestimenta: Para que las personas se sientan cómodas con su identidad dentro de las empresas se recomienda tener un código de vestimenta flexible y sin estereotipos de género, por ejemplo el uso de corbatas no debe estar asociado únicamente al género masculino o los vestidos con el género femenino.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué es importante que las empresas se preocupen por la inclusión de personas trans? Debido a que la discriminación y falta de inclusión pueden afectar negativamente el bienestar, desempeño laboral y sentido de pertenencia de las personas trans.
- ¿Qué es el pinkwashing? Es una estrategia de marketing en la que las empresas se presentan como inclusivas y solidarias con la comunidad LGBTQI+, pero sin un compromiso real o una política de inclusión profunda.
- ¿Qué se entiende por “certificación voluntaria”? Es un programa donde las empresas se comprometen a implementar políticas y prácticas inclusivas, obteniendo una certificación que valida su compromiso.
- ¿Por qué es importante evitar pedir a las personas trans que demuestren su identidad? El proceso de transición es personal y puede variar mucho. Pedir documentos actualizados o pruebas de identidad puede ser invasivo, generar inseguridad y dificultar el acceso al empleo.
- ¿Cómo se puede fomentar el uso de pronombres inclusivos? Promoviendo la conciencia y el respeto por la identidad de cada persona, animando a usar los pronombres que prefieran y corrigiendo si se utilizan incorrectos.
