Conseqüències de la convivència forzada
Obligar els col·laboradors a assistir a la festa de fiu o altres activitats similars és una pràctica que no agrada a molts, ja que senten que és autoritari. Aquesta situació danyarà la reputació de les empreses i dels seus caps.
“El risc és que quan busques integrar un equip en contra de la seva voluntat, l’efecte serà contrari, perquè provocarà molèstia i inconformitat”, comenta Mauricio Contreras, director general en Liderazgo REx.
Existeix una llei que obliga els treballsadors a assistir a aquestes activitats. Per tant, aquestes amenaces danyen la reputació de l’empresa i dels caps.
Per això, quan es duen a terme aquestes pràctiques, significa que hi ha un lideratge autoritari i jeràrquic, perquè els col·laboradors no senten que tinguin un espai per opinar.
A nivell organitzacional, quan la cultura és totalment jeràrquica, esdevé un motiu suficient per renunciar, sobretot amb aquells que han estat dins de l’empresa fa més de cinc anys, segons l’estudi Tendències de les experiències del empleat, realitzat per Ipsos.
Les festes són bones, sempre i quan s’organitzin
Com empleador, organitzar una festa de fiu o un conviví es fa amb la intenció de fomentar la interacció i passar un moment per relaxar-se. Per tant, per tenir una organització exitosa, s’inicia consultant l’opinió dels col·laboradors.
“És important escoltar als altres sobre aquestes activitats. De vegades saltem aquest pas per preguntar i per això és important que abans de imposar una activitat existeixi una etapa d’escolta per saber la disponibilitat i obertura”, argumenta Mauricio Contreras.
Per tant, la recomanació és que els caps preguntin què és el que volen els seus col·laboradors en una festa de fiu o altra festivitat i amb això, estructurar un pla que s’adapti a la majoria, sense excloure la minoria que no estigui d’acord.
Preguntes i Responles Clau
- Per què és important preguntar als col·laboradors sobre les festes de fiu? Perquè permet entendre les preferències i disponibilitats, evitant que l’activitat sigui forçada o desagradable per a tothom.
- Quins podrien ser els motius que un empleat no vol assistir a una festa de fiu? Poden ser diversos: dificultats financeres, problemes familiars, pressió psicològica, o simplement preferir passar el temps de manera diferent.
- Com pot un cap evitar crear un ambient negatiu quan obliga a la participació? Escolta les preocupacions dels seus empleats, ofereix alternatives, i evita amenaces o pressions.
- Com s’afecta la cultura jeràrquica a les empreses? Pot generar descontentament i dificultar la comunicació, fent que els treballsadors considerin renunciar.
- Com s’ha d’entendre la situació de les persones amb neurodivergència? És important ser empàtic i entendre que la pressió, l’ansietat o la incomoditat poden ser moltes més pronunciades en aquestes situacions.
