Contexto Económico y la Inflación en Argentina
Argentina ha experimentado un período de alta inflación, que durante los últimos años dificultó enormemente la gestión salarial en las empresas. La persistencia de precios elevados hacía que los aumentos por inflación fueran la principal herramienta para mantener el poder adquisitivo de los empleados, relegando en gran medida las evaluaciones de desempeño y los aumentos basados en el mérito. Sin embargo, la reciente baja del Índice de Precios al Consumidor (IPC) – alcanzando un 1.5% mensual en mayo y su nivel mínimo en cinco años – está generando una notable transformación en la política salarial de las empresas.
El Retorno del Desempeño como Factor Clave
Con la inflación controlada, las empresas están reevaluando su estrategia salarial. La encuesta realizada por la consultora WTW revela un cambio significativo: el 60% de los empleados fuera del convenio – aquellos que no tienen contrato formal de trabajo – esperan que su desempeño individual sea un factor determinante en el porcentaje de aumento salarial que recibirán. Esta tendencia se debe a la posibilidad de que los aumentos por inflación sean menos pronunciados en el futuro, permitiendo que las empresas consideren el rendimiento de cada empleado al momento de ajustar sus sueldos.
Planificación y Distribución de Aumentos Salariales
La encuesta también arrojó datos sobre la planificación y distribución de los aumentos salariales. Casi el 70% de las empresas planean otorgar entre tres y cuatro aumentos durante el año. Solo un 2% prevé realizar ajustes mensuales, mientras que un 4% se limitará a un único ajuste anual. En el mes pasado, las empresas ya habían otorgado un promedio de 16% de aumento salarial, y se espera que este porcentaje alcance hasta el 19% para fines de junio.
Proyección de Aumentos Anuales y la Influencia del IPC
Las empresas están proyectando aumentos anuales que se equiparen a la inflación anual. El 80% de las empresas planea otorgar ajustes acumulados a lo largo del año, situándolos entre un 29% y 36%, con una mediana del 33%. Esta proyección se mantiene relativamente estable en comparación con los presupuestos iniciales, mostrando una ligera reducción de 1 a 2 puntos.
El Papel del Desempeño en la Decisión de Aumentos
Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW, explicó que “en momentos de inflación alta, como en los últimos dos o tres años, más de la mitad de las empresas había dejado de dar ajustes por mérito. Pero incluso entre las que siguieron dando incrementos por desempeño, con un IPC muy elevado, recibir un 5% extra no se notaba tanto. A medida que sigan bajando el aumento de precios, el mérito va a empezar a tener una mayor prevalencia”. Esto indica que la percepción del valor del desempeño está volviendo a ser reconocida, y las empresas están más dispuestas a recompensar a los empleados que cumplen o superan sus objetivos.
Diversidad de Sectores y la Influencia del IPC
El relevamiento se realizó a través de un cuestionario electrónico entre 436 empresas, abarcando una amplia gama de sectores: alta tecnología, salud humana y animal, entidades financieras, agro, servicios, consumo, automotor, fintech, comunicaciones y entretenimientos, energía, petróleo y aseguradoras. Esta diversidad de sectores sugiere que la tendencia a priorizar el desempeño en los aumentos salariales es generalizada, independientemente del rubro de la empresa.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cómo ha cambiado la política salarial de las empresas en Argentina? Las empresas están volviendo a considerar el desempeño individual como factor clave para determinar los aumentos salariales, en lugar de depender únicamente de los aumentos por inflación.
- ¿Cuál es el porcentaje estimado de empleados fuera del convenio que esperan recibir un aumento basado en su desempeño? El 60% de los empleados fuera del convenio espera que su rendimiento individual influya en el porcentaje de aumento salarial.
- ¿Cuántos aumentos salariales planean otorgar las empresas durante el año? Casi el 70% de las empresas planea otorgar entre tres y cuatro aumentos durante el año.
- ¿Cuál es la proyección de los aumentos anuales en relación con la inflación? Las empresas están proyectando aumentos anuales que se equiparen a la inflación anual.
- ¿Qué sectores económicos han mostrado una mayor disposición a considerar el desempeño en los aumentos salariales? La tendencia es generalizada, pero se observa una mayor disposición en sectores como la tecnología y las finanzas.
