El Gobierno de EE.UU. Acusa a Nike de Discriminación Racial
La Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC) está investigando a la empresa deportiva.
El Gobierno de Estados Unidos, a través de la Administración Trump, está llevando a cabo una investigación exhaustiva contra Nike, la gigante multinacional del deporte. La acusación principal gira en torno a una presunta discriminación laboral contra trabajadores blancos, específicamente relacionada con los programas de Diversidad, Equidad e Igualdad (DEI) implementados por la compañía. Nike ha rechazado estas acusaciones, pero la investigación continúa y se centra en determinar si las políticas de DEI de la empresa han creado un ambiente laboral desigual para empleados blancos.
La investigación fue iniciada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la única agencia federal con la autoridad para investigar y demandar a empresas privadas por violaciones de las leyes contra la discriminación laboral. La EEOC solicitó a Nike una gran cantidad de documentos relacionados con sus contrataciones, criterios de despido, datos sobre etnia y raza, y oportunidades de desarrollo profesional ofrecidas a través de sus programas DEI.
El Contexto de la Investigación
Antecedentes y el Papel de Andrea Lucas
Esta investigación no surgió de la nada. La EEOC, bajo el liderazgo de la comisionada republicana Andrea Lucas (quien ahora es presidenta de la agencia), había presentado una acusación en 2024 contra Nike. Esta acusación original, que fue revisada y cotejada por Europa Press, señalaba a Nike de tomar “medidas ilegales” en un esfuerzo por alcanzar metas de diversidad y crear una fuerza laboral que reflejara a sus consumidores y comunidades.
Las metas de diversidad establecidas por Nike para 2025 incluían alcanzar un 30% de representación de minorías raciales y étnicas en puestos directivos y superiores, así como un 35% de representación de estos grupos en la plantilla general. La EEOC argumenta que los esfuerzos de Nike para alcanzar estas metas podrían haber violado las prohibiciones federales contra la discriminación racial.
La Investigación en Detalle
Datos Solicitados y Posibles Prácticas Discriminatorias
La EEOC está investigando específicamente si las políticas de DEI de Nike han creado un patrón o práctica de trato desigual hacia empleados, solicitantes y participantes en programas de capacitación blancos. La agencia ha solicitado información detallada sobre:
- Criterios utilizados en decisiones de despido
- Datos relativos a etnia y raza
- Oportunidades de mentoría, liderazgo o desarrollo profesional ofrecidas en diez programas
La EEOC ha señalado que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación laboral por motivos raciales, no hace distinciones de color y exige a la agencia proteger a todos los empleados contra prácticas laborales ilegales.
Respuesta de Nike
Negación y Colaboración
Nike ha respondido a la investigación calificándola de “una escalada sorprendente e inusual”. La empresa afirma haber participado extensamente y de buena fe en la investigación de la EEOC, compartiendo miles de páginas de información y respuestas detalladas a las consultas de la agencia. Nike asegura que está “en proceso de proporcionar información adicional” y que ha estado colaborando de manera constructiva con la agencia.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Por qué se está investigando a Nike? Se investiga por presuntas prácticas discriminatorias contra trabajadores blancos relacionadas con los programas de Diversidad, Equidad e Igualdad (DEI).
- ¿Qué tipo de información está solicitando la EEOC? Datos sobre criterios de despido, datos de etnia y raza, y oportunidades de desarrollo profesional.
- ¿Qué metas de diversidad había establecido Nike? Lograr un 30% de representación de minorías raciales y étnicas en puestos directivos y superiores, y un 35% en la plantilla general.
- ¿Cómo ha respondido Nike a las acusaciones? Nike ha negado las acusaciones y afirma haber colaborado extensamente con la EEOC, compartiendo una gran cantidad de información.
- ¿Qué ley está siendo aplicada en esta investigación? El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación laboral por motivos raciales.
Esta investigación destaca el creciente interés del gobierno en la aplicación de las leyes contra la discriminación laboral y la supervisión de los programas de diversidad e inclusión en empresas privadas. La EEOC está demostrando un compromiso renovado con la aplicación imparcial del Título VII, investigando y sancionando a empresas y otras instituciones por supuestas conductas discriminatorias.
