El debate sobre la posible reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas semanales, ha generado una fuerte reacción por parte del sector empresarial. A medida que se acercan los foros de discusión, que comenzarán el 19 de junio, las empresas, especialmente las micro y pequeñas, advierten sobre un potencial aumento significativo en los costos laborales, lo que podría afectar la competitividad y el empleo.
Preocupaciones del Sector Empresarial
Diversos organismos empresariales han expresado su desacuerdo con la propuesta, señalando que la reducción de horas trabajadas podría traducirse en un incremento considerable en los gastos operativos. La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), a través de una reciente encuesta, reveló que el 67% de sus agremiados no está de acuerdo con la medida. Además, el 71.4% previó un aumento en los costos.
Impacto Económico Potencial
El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP), a través del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), advierte sobre riesgos económicos inmediatos. Estimaron que las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que representan el 96% del tejido productivo nacional, enfrentarían un incremento de hasta el 36% en costos laborales si optan por pagar horas extras, o del 22% si contratan nuevo personal para cubrir la brecha de horas. Esto se debe a que muchas empresas aún no cuentan con procesos optimizados ni tecnologías que les permitan mejorar la productividad por hora trabajada, lo que dificulta compensar la reducción horaria sin perder eficiencia.
Desafíos Específicos en Sectores Clave
La industria de autopartes (INA) ha señalado que sectores con alta rotación y escasez de talento calificado enfrentarán dificultades adicionales para sumar o reorganizar turnos y mantener niveles de servicio o producción con menos horas por trabajador. Esto podría generar presión para aumentar salarios o mejorar condiciones laborales, lo que incrementa la complejidad y los costos de gestión.
Transición con Apoyos, pero Desigualdad en el Acceso
Si bien el gobierno federal plantea periodos de transición para la modificación laboral, la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) plantea que la transición requiere inversiones en herramientas digitales, automatización y capacitación. Sin embargo, el acceso a estos recursos es desigual, especialmente en las PyMes y sectores tradicionales.
Reacciones del Sector Comercial
La Concanaco-Servytur advierte que de los 1,200 encuestados a nivel nacional, el 67.2% se posicionó en contra de la reducción laboral, mientras que solo el 13.1% afirmó estar de acuerdo y el 19.7% dijo no estar seguro. El sector expresa preocupación por el impacto en operación, costos y empleo, y continúa impulsando el diálogo para construir soluciones viables para todos los sectores.
Preocupaciones de la Coparmex
La Coparmex ha advertido que, sin atender problemas estructurales como la informalidad, la reducción podría traducirse en menos empleos formales y cierre de empresas, especialmente en sectores vulnerables.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el porcentaje de empresas que se oponen a la reducción de la jornada laboral? El 67.2% de los encuestados por Concanaco-Servytur se posicionaron en contra.
- ¿Cuál es el porcentaje estimado de empresas que podrían enfrentar un aumento en costos laborales? Se estima hasta el 36% si se opta por horas extras, o un 22% si se contrata nuevo personal.
- ¿Qué sectores enfrentan mayores dificultades con la reducción de horas? Sectores con alta rotación y escasez de talento calificado.
- ¿Qué tipo de apoyos se necesitan para una transición exitosa? Inversiones en herramientas digitales, automatización y capacitación.
