Antecedentes del Conflicto
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) se encuentra en una situación de alta tensión, considerando la posibilidad inminente de una huelga para el 1 de febrero de 2026. Esta situación se debe a una profunda insatisfacción con la oferta salarial presentada por la administración de la UAM, que es percibida como insuficiente y un retroceso en las condiciones laborales de los trabajadores.
La Oferta Salarial: Un Retroceso en las Condiciones Laborales
La administración de la UAM propuso un aumento salarial que se compone de tres elementos: un incremento directo del 4% en los sueldos, un ajuste ponderado del 2% al tabulador y un 0.7% adicional como “emergente”. Sin embargo, para el SITUAM, esta oferta es un fracaso total. La organización exige un aumento directo del 30% en los salarios y un ajuste del 20% al tabulador de todos los trabajadores de base. El sindicato argumenta que aceptar esta oferta significaría perpetuar la precarización laboral en la universidad, manteniendo a los trabajadores con salarios bajos y dificultando el desarrollo académico y profesional.
Demandas Históricas del Sindicato
El conflicto salarial es solo una de las muchas preocupaciones que enfrenta el SITUAM. Además de la demanda por aumentos salariales, el sindicato ha presentado un tercer emplazamiento debido a numerosas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Estas violaciones incluyen situaciones específicas como el robo de materia de trabajo, casos de violencia laboral y la contratación irregular, particularmente en las unidades más nuevas y con mayor crecimiento de la universidad, como Lerma. Estas situaciones revelan problemas estructurales en la gestión y administración de la UAM.
Situación Internacional y Solidaridad
El SITUAM no solo se enfrenta a problemas internos, sino que también mantiene una fuerte conexión con otros trabajadores y movimientos sociales. El sindicato recibió la solidaridad de representantes provenientes de Panamá, quienes denunciaron la separación injustificada de 298 docentes en su país tras participar en huelgas por temas relacionados con la seguridad social. Estos representantes alertaron sobre el riesgo de que las políticas de austeridad y represión que enfrentan en Panamá puedan replicarse en otras naciones de la región si no se promueve una respuesta colectiva a las presiones económicas y laborales.
Proceso de Negociación y Plazos
El SITUAM ha estado en negociaciones con la administración de la UAM durante 11 sesiones plenarias ante el Tribunal Federal Laboral. Ahora, se encuentra en la etapa de definir los proyectos de acuerdo que deberán someterse a consulta mediante voto personal, libre, directo y secreto, conforme a la Ley Federal del Trabajo. El plazo para evitar una huelga en la UAM es el 1 de febrero a las 23:00 horas, lo que indica una presión considerable y la urgencia de llegar a un acuerdo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es la postura del SITUAM con respecto a la oferta salarial de la UAM? La consideran insuficiente y un retroceso en las condiciones laborales.
- ¿Qué demandas específicas tiene el SITUAM además del aumento salarial? Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, incluyendo robo de materia, violencia laboral y contrataciones irregulares.
- ¿Qué tipo de apoyo ha recibido el SITUAM? Solidaridad de representantes de Panamá, quienes denunciaron la separación de docentes y advirtieron sobre el riesgo de políticas represivas.
- ¿Cuál es el plazo para evitar la huelga? 1 de febrero a las 23:00 horas.
- ¿Cómo se define el proceso de negociación? A través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con voto personal, libre, directo y secreto.
