El próximo lunes, 1 de julio, se pone en marcha un programa piloto que beneficiará a más de 650,000 trabajadores de aplicaciones digitales en México. Esta reforma, fruto de 180 días desde su promulgación, busca regular el trabajo por aplicaciones y garantizar la seguridad social para este sector, manteniendo al mismo tiempo la flexibilidad que valoran los trabajadores.
Contexto de la Reforma
La iniciativa, impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum, responde a una creciente demanda de regulación en el ámbito del trabajo digital. Durante meses, se han llevado a cabo más de 30 reuniones entre representantes del gobierno, empresas como Uber, Didi y Rappi, así como también con los trabajadores de estas plataformas. El objetivo principal es establecer un marco legal que proteja los derechos laborales de este creciente número de trabajadores, quienes a menudo se encuentran en una situación legal ambigua.
El Programa Piloto y el Registro de Contratos
Como parte del proceso, se ha habilitado una plataforma digital llamada “Siva-Contratos” para el registro obligatorio de los contratos entre las empresas y sus trabajadores. Esta plataforma permitirá a las empresas cumplir con la nueva legislación, asegurando que los derechos laborales de estos trabajadores sean respetados sin interrumpir las operaciones de las plataformas.
Desafíos y Desinformación
A pesar del avance de la reforma, existen desafíos importantes. Un grupo de repartidores ha reportado dificultades para recibir información clara y oportuna sobre la nueva regulación. Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, ha expresado su preocupación ante las campañas de desinformación que se están llevando a cabo.
Campañas de Desinformación
Guerrero ha señalado que las principales plataformas digitales en México han difundido comunicados alarmistas con el objetivo de generar miedo e incertidumbre entre los trabajadores. Esta acción, según él, ha sido acompañada por movilizaciones lideradas por grupos minoritarios que han sido apoyados y utilizados por las propias empresas para oponerse a la implementación de la reforma laboral.
El Rol de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación
La organización ha estado trabajando activamente para informar y capacitar a los trabajadores, asegurando que comprendan sus derechos y cómo la reforma les beneficia. Han realizado campañas informativas y entrevistas con representantes de Uber, buscando desmitificar la información errónea que se está difundiendo.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el objetivo principal de la reforma? Se busca regular el trabajo por aplicaciones y garantizar la seguridad social para los trabajadores de estas plataformas, manteniendo la flexibilidad que valoran.
- ¿Qué se requiere para cumplir con la reforma? Las empresas deben registrar sus contratos a través de la plataforma “Siva-Contratos”.
- ¿Qué tipo de desinformación se está presentando? Se están difundiendo comunicados alarmistas y campañas que generan incertidumbre sobre los beneficios de la reforma.
- ¿Quién está promoviendo esta desinformación? Las propias plataformas digitales, junto con grupos minoritarios que han sido apoyados por las empresas.
- ¿Qué está haciendo la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación? Están llevando a cabo campañas informativas y buscando desmitificar la información errónea.
