Un grupo de trabajadores de la planta de Mondelez en Puebla ha presentado una denuncia formal ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, solicitando la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México y Estados Unidos Respecto al Comercio en Mercancías (T-MEC). La denuncia se basa en acusaciones de violación a los derechos laborales, específicamente por la imposición de un sindicato y la desvinculación de trabajadores que se organizaron para formar uno propio.
Antecedentes y Contexto de la Denuncia
La situación se ha desarrollado tras una larga serie de presiones y restricciones impuestas por la empresa Mondelez a sus trabajadores en la planta ubicada en Puebla. Los empleados han expresado su frustración y hartazgo ante la imposición de un sindicato específico, argumentando que no fueron consultados ni respetados en el proceso de selección y representación sindical.
Hiram Sánchez Pavón, subdirector de Relaciones Internacionales del Consejo Nacional Laboral (Conlabor), explicó que la demanda se basa en artículos de la Ley Federal del Trabajo, específicamente los 354 y 355. Estos artículos establecen las bases para la formación de sindicatos libres y la negociación colectiva, derechos fundamentales que se alegan haber sido vulnerados en Mondelez.
La Presión y la Impresión Sindical
Los trabajadores de Mondelez en Puebla han denunciado que no fueron consultados ni respetados durante el proceso para la firma de la Constancia de Representatividad, un documento que acredita la representación sindical. Esta falta de consulta y la imposición de un sindicato específico han generado una fuerte oposición entre los trabajadores, quienes buscan formar su propio sindicato y negociar colectivamente sus condiciones laborales.
Se alega que el sindicato actualmente operado en la planta, Unión de Trabajadores y Empleados de la Industria de Alimentos y Bebidas en General, sus Derivados y Conexos, ha sido impuesto por la empresa. Además, se vincula a esta organización con la Federación de Sindicatos Jesús Moreno Jiménez del Estado de México, lo que sugiere una posible influencia externa y falta de autonomía.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR)
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) es una herramienta establecida en el T-MEC que permite a los trabajadores de México solicitar una investigación por parte del Departamento de Trabajo de Estados Unidos ante posibles violaciones a los derechos laborales. Su activación implica una investigación preliminar por parte del Departamento de Trabajo estadounidense, lo que podría llevar a una mayor presión sobre Mondelez para garantizar el respeto a los derechos de sus trabajadores.
El Papel del Conlabor
Hiram Sánchez Pavón, representando al Consejo Nacional Laboral (Conlabor), enfatizó que la demanda se basa en el derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva. El Conlabor, como organización que representa a los trabajadores en México, está apoyando y asesorando a los empleados de Mondelez Puebla para que puedan ejercer sus derechos laborales y lograr una representación sindical genuina, libre de presiones o imposiciones.
El Proceso Esperado
Se espera que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos realice una investigación preliminar en los próximos 30 días para determinar si existen elementos suficientes para activar formalmente el MLRR. Si se confirma la violación de los derechos laborales, Mondelez podría enfrentar sanciones y medidas correctivas para garantizar el respeto a la libertad sindical y la negociación colectiva de sus trabajadores en Puebla.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué es el MLRR? El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) es una herramienta del T-MEC que permite al Departamento de Trabajo de Estados Unidos investigar posibles violaciones a los derechos laborales en México.
- ¿Por qué se presenta la denuncia? Los trabajadores de Mondelez Puebla han denunciado la imposición de un sindicato y la desvinculación de empleados que se organizaron para formar uno propio, sin haber sido consultados.
- ¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo se invocan? Se citan los artículos 354 y 355, que establecen las bases para la formación de sindicatos libres y la negociación colectiva.
- ¿Cuál es el rol del Conlabor? El Consejo Nacional Laboral (Conlabor) está apoyando y asesorando a los trabajadores de Mondelez Puebla para que puedan ejercer sus derechos laborales y lograr una representación sindical genuina.
- ¿Qué podría pasar si se activa el MLRR? Mondelez podría enfrentar sanciones y medidas correctivas para garantizar el respeto a la libertad sindical y la negociación colectiva de sus trabajadores.
