Querétaro, Qro. – La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revela un aumento significativo en la subocupación y las condiciones críticas de ocupación en el estado de Querétaro durante el período comprendido entre el tercer trimestre de 2024 y el mismo periodo de 2025. Estos datos, que muestran una tendencia preocupante en la situación laboral del estado, se manifiestan con un aumento notable en las mujeres trabajadoras.
Situación Actual de la Ocupación en Querétaro
Según las últimas cifras del Inegi, la tasa de condiciones críticas de ocupación (TCCO) en Querétaro aumentó en 1.5 puntos porcentuales, pasando de un 26.3% a un 27.8% de la población ocupada. Esto significa que, en términos absolutos, más personas en Querétaro se encuentran trabajando en condiciones de precariedad laboral.
Sin embargo, la situación es aún más pronunciada en el caso de las mujeres. La TCCO para las mujeres trabajadoras aumentó en 4.8 puntos porcentuales, escalando de un 21.5% a un 26.3%. Esta diferencia es significativa y refleja la mayor vulnerabilidad de las mujeres en el mercado laboral de Querétaro.
En contraste, la tasa de condiciones críticas de ocupación para los hombres disminuyó en 0.8 puntos porcentuales, pasando del 29.7% al 28.9%. Aunque esta disminución es positiva, no compensa el aumento de la TCCO femenina.
En términos generales, la tasa de condiciones críticas de ocupación a nivel nacional también disminuyó en 3.2 puntos porcentuales, pasando del 33.6% al 30.4%. Esto indica una mejora a nivel nacional, pero no elimina las dificultades que enfrentan los trabajadores de Querétaro.
Subocupación: Un Desafío Persistente
Además del aumento de la TCCO, también se observó un incremento en la tasa de subocupación. Esta cifra aumentó de 1.2% a 1.5% de la población ocupada entre el tercer trimestre de 2024 y el mismo periodo de 2025. Esto significa que un número mayor de personas en Querétaro tienen la capacidad y el deseo de trabajar más horas, pero no pueden hacerlo debido a las oportunidades laborales disponibles.
La subocupación se define como la situación en la que una persona tiene la capacidad y la disposición de trabajar, pero no puede hacerlo debido a la falta de oportunidades laborales. En otras palabras, estas personas necesitan y pueden trabajar más horas de las que están trabajando actualmente.
En Querétaro, se estima que casi 18,000 personas se encuentran en condiciones de subocupación al cierre del tercer trimestre de 2025. Esto se traduce en un aumento significativo en el número de personas que luchan por encontrar trabajo a tiempo completo o con las horas laborales deseadas.
En términos de género, la subocupación también aumentó. Las mujeres vieron escalada su tasa de subocupación de 1% a 1.4%, mientras que los hombres experimentaron un aumento similar, pasando de 1.4% a 1.5%. Esto subraya la necesidad de políticas específicas para abordar las desigualdades de género en el mercado laboral.
¿Qué Significa la TCCO y la Subocupación?
Para entender mejor la situación, es importante definir los términos clave. La TCCO se refiere a aquellos trabajadores que:
- Trabajan menos de 35 horas a la semana por razones de mercado (por ejemplo, porque no hay suficientes horas disponibles).
- Trabajan más de 35 horas semanales pero con ingresos mensuales inferiores al salario mínimo.
- Trabajan más de 48 horas semanales pero con ingresos hasta dos salarios mínimos.
La subocupación, por otro lado, se define como la situación en la que una persona tiene la capacidad y el deseo de trabajar más horas de las que está trabajando actualmente, pero no puede hacerlo debido a la falta de oportunidades laborales.
Datos Clave: Población Subocupada
- Mujeres subocupadas: Aumento de 5,000 (2024) a 8,000 (2025).
- Hombres subocupados: Aumento de 9,000 a 10,000.
¿Qué Significa Todo Esto?
- La subocupación y las condiciones críticas de ocupación reflejan la complejidad del mercado laboral en Querétaro.
- Existe una mayor vulnerabilidad de las mujeres trabajadoras, quienes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo estable y bien remunerado.
- Es fundamental implementar políticas públicas que promuevan la igualdad de oportunidades y combatan la discriminación laboral.
