Contexto de la Encuesta
ManpowerGroup, una empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha publicado su Encuesta de Expectativas de Empleo para el primer trimestre del año 2026. Esta encuesta, realizada en diversas regiones de México, ofrece una valiosa perspectiva sobre las expectativas de contratación de los empleadores. Los resultados revelan una tendencia preocupante: la región centro, que comprende estados como Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Querétaro, Estado de México, Tlaxcala y Morelos, presenta las expectativas de contratación más bajas entre las siete regiones analizadas. Esta situación se debe a una combinación de factores económicos y políticos que impactan directamente en el mercado laboral de la zona.
Tendencia Neta de Empleo (TNE) en la Región Centro
La TNE es una métrica clave utilizada por ManpowerGroup para evaluar el sentimiento general de contratación. Representa la diferencia entre el porcentaje de empleadores que esperan aumentar su personal y aquellos que prevén reducirlo. En la región centro, la TNE para el primer trimestre de 2026 se sitúa en un 24%, lo que indica una menor confianza en la generación de empleo. Esta cifra es notablemente inferior a los resultados del primer cuarto de 2025 (27%) y al trimestre anterior (29%). Esta disminución es un indicador claro de la cautela que están mostrando las empresas en esta región.
Factores Clave Detrás de la Incertidumbre
Las bajas expectativas de contratación en la región centro no son un fenómeno aislado. Varios factores están contribuyendo a esta situación, y es fundamental comprenderlos para analizarlo en profundidad. La fuerte presencia de la industria manufacturera, especialmente el sector automotriz, es uno de los principales impulsores. Sin embargo, las recientes medidas arancelarias implementadas por Estados Unidos están generando incertidumbre en este sector, lo que a su vez impacta negativamente las decisiones de contratación. Además, factores internos como el Estado de Derecho y la certeza jurídica en la región también juegan un papel importante. La percepción sobre la seguridad, el aumento de los costos laborales y la complejidad del sistema legal contribuyen a la cautela de las empresas.
Impacto del Tratado T-MEC
La renegociación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) es un factor determinante. Las modificaciones al tratado pueden afectar las cadenas de suministro, la competitividad y los volúmenes de exportación, lo que a su vez impacta en las inversiones y la generación de empleo. La incertidumbre sobre el futuro del tratado y sus posibles consecuencias económicas son una preocupación para las empresas de la región, que dependen en gran medida del comercio con estos países.
Panorama Nacional y Global
A nivel nacional, la TNE es de 24% para el trimestre enero-marzo del siguiente año, lo que representa una disminución de tres puntos respecto al trimestre previo y una reducción de nueve puntos respecto al mismo periodo del 2025. En términos generales, el mercado laboral mexicano enfrenta desafíos importantes, y la región centro se encuentra en una posición particularmente vulnerable. El 38% de los empleadores planean aumentar su plantilla entre enero y marzo, pero el 34% espera mantenerla sin cambios, mientras que solo el 15% considera una disminución. El 13%, la cifra más alta desde que se inició la encuesta, refleja una profunda incertidumbre en el panorama económico.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es la TNE de la región centro para el primer trimestre de 2026? La TNE es del 24%.
- ¿Cómo se compara la TNE de la región centro con otras regiones? La región centro presenta la tercera TNE más baja entre las siete regiones analizadas.
- ¿Qué factores están impulsando la incertidumbre en la región centro? Las medidas arancelarias de Estados Unidos, el Estado de Derecho y la certeza jurídica, el aumento en los costos laborales y la renegociación del T-MEC son factores clave.
- ¿Cuál es la proporción de empleadores que planean aumentar, mantener o disminuir su plantilla? El 38% planea aumentar, el 34% mantener y el 15% disminuir su plantilla. El 13% representa la mayor incertidumbre observada en la encuesta.
