Análisis de la Situación Laboral y de Género en Querétaro
Querétaro se encuentra en una situación preocupante en cuanto a la brecha de ingresos entre hombres y mujeres, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). El estudio “Estados #ConLupaDeGénero” 2025 revela que la brecha de ingresos en la entidad es del 19.6%, lo que la coloca en el lugar 27 de las 32 entidades federativas del país. Este retroceso se produce tras un porcentaje de brecha del 17.4% registrado en 2024, que la ubicó en el puesto número 22.
Esta diferencia salarial, que se define como la diferencia entre los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres, es solo uno de los seis indicadores que el IMCO utiliza para evaluar la situación laboral y de género en cada estado. El estudio busca entender cómo las condiciones laborales impactan la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, considerando factores como la informalidad, los cuidados y las políticas públicas de apoyo.
Comparación con Otras Entidades
En comparación con otras entidades, Querétaro se sitúa en una posición intermedia. Estados como Chiapas lideran la lista con una brecha del 4.7%, seguida de Campeche (6.6%) y Tabasco (7.2%). Por otro lado, Guerrero presenta la mayor brecha de ingresos con un 23%, colocándose en el lugar 32. Sinaloa registra un 21.3% y Morelos, un 21%.
Indicadores Clave de la Situación Laboral en Querétaro
El estudio “Estados #ConLupaDeGénero” analiza una serie de indicadores para comprender las dinámicas laborales en Querétaro. Estos son algunos de los más relevantes:
- Brecha de Ingresos: 19.6% (Lugar 27)
- Informalidad Laboral: El 45.3% de las mujeres ocupadas en actividades no agropecuarias trabajan informalmente, ubicando a Querétaro en el lugar 8 nacional.
- Cobertura de Cuidados para la Primera Infancia: 37.1% de las niñas y niños (0-5 años) acceden a guarderías, centros de cuidados o preescolar. Querétaro se ubica en el lugar 21.
- Cuidados de Adultos Mayores: 8.7 unidades de cuidado por cada 100,000 habitantes de 65 años o más. Querétaro se posiciona en el lugar 22.
- Permisos de Paternidad: El estado ofrece 5 días de permiso de paternidad, lo que lo ubica en el lugar 22. (Nota: una reforma legislativa amplió este periodo a 20 días).
- Delitos Sexuales: 60.1 carpetas de investigación por delitos de acoso y hostigamiento sexual, colocándose en el lugar 31.
Implicaciones y Contexto
El IMCO destaca que las entidades con mejores condiciones laborales no solo construyen entornos más igualitarios, sino que también se vuelven más competitivas. Esto se debe a que tienen mayor capacidad para retener el talento de las mujeres, así como disminuir la rotación y fortalecer la productividad. La brecha de ingresos es un indicador clave, pero también se considera que las políticas públicas y las condiciones laborales en general influyen en la participación de las mujeres en el mercado laboral.
El estudio subraya que la brecha de ingresos no es solo un problema económico, sino también social y de género. La falta de oportunidades laborales, la discriminación salarial y las responsabilidades en el cuidado de niños y adultos mayores son algunos de los factores que contribuyen a esta situación. El IMCO espera que este tipo de análisis sirva para impulsar políticas públicas más efectivas y promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
