Querétaro se encuentra entre los estados de México con una marcada desigualdad en ingresos entre hombres y mujeres, según el Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2025 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esta brecha, que se calcula en un 20.6%, es significativamente mayor que el promedio nacional de 15.8% y posiciona a Querétaro en la posición número 28 entre las 32 entidades federativas. Esta situación, que representa un rezago considerable en la competitividad del estado –clasificado como media baja entre los niveles establecidos–, subraya la necesidad urgente de abordar esta problemática y explorar estrategias para lograr una mayor equidad económica.
El Contexto de la Brecha Salarial en México
La brecha salarial, definida como la diferencia entre los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres, dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres, es un indicador clave para comprender la desigualdad económica en México. El IMCO ha estado monitoreando esta brecha desde 2014, revelando una tendencia preocupante: a pesar de los esfuerzos realizados en materia de igualdad y no discriminación, la brecha persiste y, en algunos estados, incluso se ha ampliado. El estudio del ICE 2025 confirma esta tendencia, mostrando un aumento de 3.2 puntos porcentuales en la brecha salarial de Querétaro con respecto al año anterior, cuando la diferencia se situaba en 17.4%, y un descenso de seis posiciones en el ranking general.
Querétaro: Un Estado con Desafíos Significativos
El ICE 2025 revela que Querétaro se encuentra en la posición número 28 de las 32 entidades federativas con mayor brecha salarial. Esta situación se ve agravada por el hecho de que la desigualdad no solo afecta a los ingresos individuales, sino también impacta negativamente en la competitividad general del estado y limita las oportunidades económicas para las mujeres. Otros estados con brechas salariales elevadas incluyen la Ciudad de México (27.8%), Morelos (23.1%), Guerrero (22.9%) y Sinaloa (22.9%). Por el contrario, estados como Chiapas (0.1%), Tabasco (5.6%), Campeche (6%) y el Estado de México (12%) presentan las brechas salariales más pequeñas en el país.
Estrategias para Cerrar la Brecha Salarial: Un Enfoque Integral
El IMCO, en colaboración con la Embajada Británica en México, ha propuesto una serie de mecanismos para abordar esta problemática. El estudio “¿Cómo cerrar la brecha salarial? Estrategias para erradicarla en México” destaca que, a pesar de los avances logrados en materia de igualdad y no discriminación, la brecha salarial persiste como un obstáculo para el desarrollo económico del país. Las estrategias propuestas se dividen en dos grandes áreas: sector público y sector privado.
Estrategias para el Sector Público
- Estandarización de la medición de la brecha salarial: Implementar metodologías consistentes y transparentes para medir la brecha, permitiendo un seguimiento preciso de los avances.
- Transparencia salarial: Publicar información detallada sobre los salarios, facilitando la identificación de posibles desigualdades y promoviendo la rendición de cuentas.
- Estructuración del sistema nacional de cuidados: Desarrollar una infraestructura de servicios de cuidado accesibles y asequibles, que permita a las mujeres participar plenamente en el mercado laboral sin comprometer su bienestar personal.
Estrategias para el Sector Privado
- Procesos de selección y promoción inclusivos: Implementar políticas que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y las promociones, eliminando sesgos inconscientes.
- Tabuladores salariales: Publicar información detallada sobre los salarios, permitiendo la identificación de posibles desigualdades y promoviendo la rendición de cuentas.
- Auditorías salariales: Realizar evaluaciones periódicas de los sistemas salariales, identificando y corrigiendo posibles desigualdades.
- Certificaciones en igualdad de género: Obtener certificaciones que reconozcan los esfuerzos realizados para promover la igualdad salarial.
Conclusión
La brecha salarial en Querétaro, y en México en general, es un problema complejo que requiere de una atención prioritaria. Las estrategias propuestas por el IMCO, combinando acciones en el sector público y privado, ofrecen un camino hacia la construcción de una sociedad más justa e igualitaria. El cierre de esta brecha no solo beneficia a las mujeres, sino que también impulsa el crecimiento económico del país al aprovechar plenamente el talento y la productividad de toda su población.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es la brecha salarial actual en Querétaro? La brecha salarial actual se calcula en un 20.6%, lo que significa que los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres difieren en un 20.6% cuando se compara con los ingresos mensuales promedio de los hombres.
- ¿Qué significa la brecha salarial? La brecha salarial es la diferencia entre los ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres, dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres.
- ¿Por qué es importante cerrar la brecha salarial? Cerrar la brecha salarial tiene un impacto significativo en el desarrollo económico del país, al permitir que las mujeres participen plenamente en el mercado laboral y aprovechar su talento y productividad.
- ¿Qué estrategias propone el IMCO para abordar la brecha salarial? El IMCO propone una combinación de estrategias en el sector público (estandarización, transparencia, sistema nacional de cuidados) y privado (procesos inclusivos, tabuladores salariales, auditorías, certificaciones).
