El Sector Industrial Jalisco Anticipa Desafíos Económicos y Busca una Implementación Gradual
Guadalajara, Jal. – El sector industrial de Jalisco está mostrando una fuerte preocupación ante la propuesta de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Según un reciente estudio realizado por el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ), la inminente reforma laboral podría generar un impacto significativo en las empresas, con proyecciones de aumento de costos que oscilan entre el 10% y el 30%, dependiendo del sector específico. El estudio, que abarca al 85% de los industriales jaliscienses, revela una amplia gama de preocupaciones y un llamado a una implementación gradual y bien planificada.
La encuesta del CCIJ indica que el 65% de los empresarios jaliscienses estima que la disminución de las horas trabajadas se traducirá en un incremento considerable en sus costos operativos. Este impacto no es uniforme, ya que sectores como la manufactura y la alimentación podrían enfrentar mayores dificultades en comparación con otros. Además, el 40% de los industriales anticipan que la transición requerirá al menos un año para adaptar su estructura laboral, lo que implica cambios en la contratación, capacitación y organización del trabajo.
A pesar de reconocer la sensibilidad del sector industrial hacia las mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores, el CCIJ enfatiza la necesidad de una estrategia que evite un impacto negativo en la economía jalisciense. El sector industrial busca una reforma que se base en la flexibilidad, la gradualidad y una planificación exhaustiva. “Nosotros queremos levantar la mano en la necesidad de unos modelos flexibles, con gradualidad y con una planeación adecuada”, expresó Fernando Acosta Hernández, vicecoordinador del CCIJ. “Entendemos la importancia de mejorar las condiciones laborales, pero también debemos considerar el impacto en la competitividad y sostenibilidad del sector industrial.”
El estudio del CCIJ también destaca los beneficios potenciales de la reducción de jornada laboral, como el aumento de la productividad y una mejor calidad de vida para los trabajadores. Se basa en investigaciones internacionales, como las realizadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sugieren que una reducción de jornada laboral, acompañada de procesos organizacionales eficientes y la implementación de nuevas tecnologías, puede conducir a un aumento en la productividad. Esto se debe a que los trabajadores podrían concentrar su energía y atención en tareas más productivas, además de tener más tiempo para el descanso y la recuperación.
El Sector Industrial Apoya las Mesas de Diálogo
En este contexto, el sector industrial jalisciense muestra una actitud positiva hacia las mesas de diálogo convocadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) a nivel federal, que iniciarán el próximo 2 de junio. Estas mesas buscan la participación activa de empresas, sindicatos y gobierno para discutir y definir los mecanismos de implementación de la reforma laboral. “Esperamos que nazcan de la parte de gobierno, situaciones empáticas con las empresas, y que realmente sea gradual (la implementación de la reforma), y que nos den oportunidades”, comentó Fernando Acosta Hernández. “Creemos que el diálogo es fundamental para encontrar soluciones que beneficien a todos los actores involucrados.”
Concanaco Servytur Presenta Propuesta Detallada para la Implementación Gradual
Por su parte, Javier Zepeda, vicepresidente para el Desarrollo de Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), presentó una propuesta detallada sobre cómo debería llevarse a cabo la implementación de la reforma. La propuesta se basa en una transición gradual, comenzando con una hora menos (de 48 a 47 horas semanales) en el año 2025, y reduciendo progresivamente la jornada laboral en una hora adicional cada año posterior. “Que en el 2025 se reduzca una hora, de 48 a 47 (horas semanales) y te vas medio adaptando; en el 2026 reduces otra hora de 47 a 46; en el 2027 reduces otra hora; en 2028 y 2029 dos horas cada año, y en el 2030 que es en enero cuando vence el plazo, reduces una hora”, detalló Zepeda Orozco.
La propuesta de Concanaco Servytur también contempla una implementación diferenciada, priorizando a las grandes empresas para luego avanzar hacia las medianas y pequeñas. “Las macroempresas y las grandes empresas ya están preparadas, ya están listas, tienen departamentos específicos, tienen recursos humanos, personal y recursos financieros para implementar este tipo de mecanismos; vamos haciendo una prueba piloto para ver cómo funciona con las empresas grandes; en 2027 y 2028 vamos con las empresas medianas, y en el 2029 y 2030 con las pequeñas y microempresas”. Esta estrategia busca minimizar el impacto disruptivo en la economía jalisciense, permitiendo a las empresas adaptarse gradualmente y optimizar sus recursos.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es el porcentaje de industriales en Jalisco que prevé un impacto negativo con la reducción de jornada? El 85% de los industriales jaliscienses.
- ¿Cuál es el rango estimado de aumento de costos? Entre 10% y 30%.
- ¿Cuánto tiempo estima que tomará adaptar la estructura laboral? Al menos un año.
- ¿Qué propone Concanaco Servytur para la implementación? Una transición gradual, comenzando con una hora menos en 2025 y reduciendo la jornada en una hora adicional cada año.
- ¿Cómo se planea implementar la reforma? Se propone comenzar con las grandes empresas, luego las medianas y pequeñas, priorizando una implementación gradual.
