En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, la organización Mujeres WIM México, en alianza con la Universidad de Guanajuato, presentó la plataforma Pioneras: Mujeres que Revolucionaron la Minería en México, un archivo digital que rescata el aporte histórico de las mujeres en este sector tradicionalmente dominado por hombres. Este proyecto representa un esfuerzo significativo para visibilizar las contribuciones de mujeres que han abierto camino en una industria a menudo percibida como exclusiva para hombres.
El Crecimiento de la Presencia Femenina
Las cifras hablan claro: en 2023, de los 416,000 empleos en la minería nacional, 74,529 eran ocupados por mujeres. Sin embargo, la realidad actual, según datos preliminares que se darán a conocer en las próximas semanas con corte a 2024, muestra un aumento al 19%, lo que se traduce en aproximadamente 77,000 mujeres trabajando activamente en el sector. Este crecimiento del 90% en los últimos doce años es un indicador tangible de la creciente participación femenina, demostrando que la industria minera mexicana está evolucionando y reconociendo el talento femenino.
Distribución de la Fuerza Laboral Femenina
Si bien estados como Zacatecas y Chihuahua lideran en número de mujeres empleadas, la presencia femenina no se limita a las regiones mineras tradicionales. En ciudades como Nuevo León y la Ciudad de México, donde no existen operaciones mineras directas, se observa una importante presencia de mujeres que han logrado encontrar roles significativos dentro de empresas y organizaciones relacionadas con el sector, a menudo en áreas como investigación, consultoría y administración.
- Cargos Ejecutivos: El 12% de los cargos ejecutivos son ocupados por mujeres.
- Posiciones Administrativas: El 35% de las posiciones administrativas son ocupadas por mujeres.
- Puestos de Supervisión: El 14% de los puestos de supervisión son ocupados por mujeres.
- Roles Técnicos: El 16% de los roles técnicos son ocupados por mujeres.
Salarios y Desafíos en la Industria
Las mujeres en la minería metalúrgica reciben un salario promedio diario que es 79.3% superior al salario promedio diario nacional femenino, lo cual indica una compensación justa por su trabajo y experiencia. Sin embargo, a pesar de estos avances en términos salariales, persisten desafíos importantes que dificultan la plena inclusión y equidad de género dentro del sector.
Retos para una Mayor Inclusión
Doris Vega, presidenta de WIM México, destaca la necesidad de generar condiciones laborales más atractivas y seguras para retener el talento femenino. La organización reconoce que la cultura de la industria minera, a menudo arraigada en tradiciones masculinas, puede dificultar el avance de las mujeres. Por ello, se enfatiza la importancia de inspirar a más jóvenes a estudiar carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), que son fundamentales para el desarrollo de nuevas tecnologías y procesos en la minería. Además, se busca promover una cultura de igualdad y inclusión en todos los niveles de la industria, desde las operaciones mineras hasta la alta dirección.
El Proyecto Pioneras: Un Paso Hacia la Visibilidad
La plataforma Pioneras es un proyecto innovador que busca visibilizar las historias de mujeres pioneras en la minería mexicana. Al recopilar y difundir sus experiencias, se busca inspirar a las nuevas generaciones de mujeres que aspiran a seguir sus pasos y abrirse camino en este sector. WIM México está abierta a colaborar con otras universidades y organizaciones para seguir creciendo y generando alianzas que promuevan la igualdad de género en la industria minera. La organización cree firmemente que, a través del conocimiento y la inspiración, se puede transformar la cultura hacia una mayor inclusión y equidad para las mujeres en la minería.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuántos empleos en la minería nacional son ocupados por mujeres? En 2023, se estima que eran 74,529. En 2024 (datos preliminares) se espera que alcance los 77,000.
- ¿Cuál es el porcentaje de mujeres en la fuerza laboral minera? En 2023, representaban el 18% de la plantilla laboral. En 2024 (datos preliminares) se espera que alcance el 19%.
- ¿Cuál es el salario promedio de las mujeres mineras? El salario diario es 79.3% superior al promedio nacional femenino.
- ¿Qué porcentaje de los cargos ejecutivos son ocupados por mujeres? El 12%.
