Google ha llegado a un acuerdo para pagar 50 millones de dólares y poner fin a una demanda que los acusaba de prácticas discriminatorias basadas en la raza. Este acuerdo, que implica a más de 4,000 empleados en California y Nueva York, aún necesita la aprobación judicial. La noticia pone de manifiesto una larga historia de preocupaciones sobre la diversidad y la inclusión dentro de la empresa.
Antecedentes de la Demanda
La demanda colectiva, liderada por April Curley y otros empleados, comenzó a tramitar en marzo de 2022. El Departamento de Derechos Civiles de California inició una investigación tras detectar posibles problemas en el trato a las empleadas negras. La investigación se centró en la percepción de que Google mantenía una cultura empresarial con prejuicios raciales, lo que se traducía en la asignación de los empleados negros a puestos inferiores, menor remuneración, evaluaciones de rendimiento más bajas y la negación de oportunidades de ascenso.
El Caso de April Curley
April Curley, contratada específicamente para ampliar el alcance de las universidades históricamente negras en los programas de reclutamiento de Google, fue una figura central en la demanda. Curley alega que Google le negó promociones injustamente, la estereotipó como una mujer negra “enojada” y finalmente la despidió después de seis años mientras preparaba un informe sobre el supuesto sesgo racial dentro de la empresa. Su caso ejemplifica las acusaciones más amplias sobre cómo Google percibía a sus empleados negros y la forma en que esto afectaba su trayectoria profesional.
La Concepto de “Googleyness” y sus Implicaciones
Los demandantes argumentaron que la noción de “Googleyness” – un término utilizado para describir las cualidades y comportamientos deseables en los empleados de Google – se utilizaba como una forma sutil pero efectiva de discriminación racial. Se alegó que los directivos de Google a menudo descartaban a los empleados negros, acusándolos de no ser lo suficientemente “Googley” o carecer de las cualidades que se consideraban esenciales para el éxito en la empresa. Esta práctica, según los demandantes, era una forma de excluir a los empleados negros y perpetuar la falta de diversidad en la empresa.
Datos Clave sobre la Diversidad en Google
Los documentos de la demanda revelaron que los empleados negros representaban solo el 4.4% de la plantilla total y el 3% de los puestos directivos en 2021. Estos datos subrayan la falta de representación y la necesidad de abordar las disparidades existentes dentro de la empresa. La magnitud de esta falta de diversidad, combinada con las acusaciones de discriminación, impulsó la demanda colectiva.
El Acuerdo y sus Implicaciones
Si bien Google ha negado haber cometido ningún delito, aceptó pagar los 50 millones de dólares para resolver la demanda. Los demandantes tienen derecho a solicitar hasta 12.5 millones de dólares en honorarios legales, lo que sugiere la magnitud del problema que se abordó. La eliminación de las demandas relacionadas con los solicitantes de empleo, según los abogados que presentaron el caso, indica una evaluación exhaustiva de las pruebas y argumentos presentados.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuánto dinero pagará Google? Google pagará 50 millones de dólares para resolver la demanda.
- ¿Cuántos empleados están involucrados? Más de 4,000 empleados en California y Nueva York.
- ¿Cuál fue el argumento principal de la demanda? Que Google mantenía una cultura empresarial con prejuicios raciales que afectaba negativamente a los empleados negros.
- ¿Qué es “Googleyness”? Un término utilizado para describir las cualidades y comportamientos deseables en los empleados de Google, que se acusó de ser utilizado como una forma sutil de discriminación racial.
- ¿Por qué se eliminaron las demandas relacionadas con los solicitantes de empleo? Los abogados argumentaron que las pruebas presentadas no eran suficientes para respaldar esas demandas.
