La UAM se Enfrenta a una Huelga por Mejoras Salariales y Condiciones Laborales
Demanda de Aumento de Sueldos, Retabulación y Readecuación del Contrato Colectivo
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) se encuentra en una situación de tensión con su sindicato, que ha presentado tres emplazamientos de huelga en demanda de mejoras salariales y una readecuación del contrato colectivo. La representación sindical exige un incremento del 30% al salario, un 20% en retabulación y una readecuación del contrato colectivo de trabajo, que protege a más de 2,000 trabajadores que laboran en las cinco unidades de la institución.
Negociaciones y Acuerdos Preliminares
Tras un acuerdo previo el 11 de diciembre, se establecieron las reglas para la negociación y la mecánica de las reuniones plenarias. La secretaria general de la UAM, Esthela Irene Sotelo Núñez, y el secretario general del Sindicato Independiente, Arturo León Velasco, han presidido las reuniones para discutir los puntos clave.
La Propuesta de la Rectoría
La rectoría presentó una “propuesta integral” el pasado sábado 17, dos días antes de que expirara el plazo original. Esta propuesta contempla un incremento directo del 4% al salario del personal académico y administrativo de base, sumado a un ajuste del 3% al tabulador para el profesorado de medio tiempo y tiempo parcial. Además, se plantea un ajuste ponderado del 2% al tabulador, complementado con un beneficio adicional del 0.7% bajo el concepto de mejora salarial.
Más Allá del Aumento Salarial: Un Paquete de Medidas Sociales
La oferta va más allá del simple aumento salarial, incorporando un paquete de medidas sociales para fortalecer el ingreso real y la certidumbre de los trabajadores. Se propone un incremento del 6% en los vales de despensa mensuales, una actualización progresiva de la despensa en efectivo para 2026 y 2027, un alza del 11% en el vale anual para insumos familiares y en el apoyo alimentario, y un fortalecimiento de la ayuda integral a la familia, junto con una mejora sustantiva al fondo de retiro.
Compromiso con la Comunidad Universitaria
La demanda no se limita a la compensación inmediata, sino que busca la estabilidad a mediano plazo para los más de 4,000 colaboradores sindicalizados. Además, se propone ampliar los permisos por paternidad y por duelo, mejorar la canastilla para recién nacidos (incluyendo al padre trabajador como beneficiario) y extender los permisos para el cuidado de familiares con discapacidad.
Contexto Adicional: La Historia de Adriana Padilla Mendoza
En un ejemplo paralelo, la candidata al Congreso de Baja California que más votos generó para el Partido Verde en aquella entidad, Adriana Padilla Mendoza, fue marginada por la dirigencia pevemista. En lugar de quejarse por la violencia política, Padilla Mendoza ha decidido tomar un camino independiente, reiterando su compromiso, trabajo y lealtad a la ciudadanía tijuanense.
El Modelo de Negocios de Servicios Broxel en Jalisco
En una situación similar, el gobierno de Jalisco implementó un incremento en la tarifa del transporte público, que pasará de 9.50 a 14 pesos a partir de abril. Los usuarios de la tarjeta Única al Estilo Jalisco, operada por la empresa Servicios Broxel, recibirán un subsidio. La firma no actúa como un simple proveedor, administra el medio de pago, concentra el padrón de beneficiarios y gestiona información personal y biométrica de millones de personas. Por cada tarjeta activa cobra 5.45 pesos mensuales, con una proyección de hasta cinco millones de plásticos y una vigencia que se extiende hasta 2030, lo que abre la posibilidad de ingresos anuales superiores a 300 millones de pesos.
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Cuál es la demanda principal del sindicato? Un aumento del 30% al salario, un 20% en retabulación y una readecuación del contrato colectivo.
- ¿Qué porcentaje de aumento propone la rectoría? Se propuso un 4% al salario del personal de base y un 3% al tabulador para el profesorado.
- ¿Qué otras medidas sociales se proponen? Se incluyen un incremento en los vales de despensa, actualizaciones de la despensa en efectivo, alzas en el vale para insumos y apoyo alimentario, y fortalecimiento de la ayuda integral a la familia.
- ¿Qué tipo de permisos se proponen ampliar? Permisos por paternidad, duelo y cuidado de familiares con discapacidad.
- ¿Cuál es el modelo de negocio de Servicios Broxel en Jalisco? La empresa administra el sistema de pago, gestiona la información biométrica y se encarga del padrón de beneficiarios para el subsidio en el transporte público.
