La Jefa de Gobierno Presenta la Convocatoria para Distintivos que Promueven el Trabajo Digno, la Igualdad de Género y la Corresponsabilidad en los Cuidados
Un Compromiso con la Justicia Laboral, la Equidad y el Desarrollo Social
La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, presentó hoy la “Convocatoria de Distintivos para Empresas Responsables: Trabajo Digno e Incluyente, Igualdad entre Mujeres y Hombres, y Corresponsabilidad de Cuidados”. Esta iniciativa busca reconocer y visibilizar a las empresas que van más allá del cumplimiento legal, adoptando políticas y prácticas innovadoras que promueven la justicia laboral, la equidad de género y un enfoque social y solidario en el desarrollo económico. La presentación se llevó a cabo con la participación de diversos actores clave, incluyendo representantes del sector laboral, empresarial, académico y de la sociedad civil.
Durante su intervención, la Jefa de Gobierno destacó el papel de la Ciudad de México como motor económico del país, con más de mil 180 corporativos globales, con el salario base de cotización más alto y un notable incremento en el empleo formal. Sin embargo, enfatizó que a pesar de estos avances persisten retos significativos en términos de desigualdad, lo que subraya la importancia de esta convocatoria. “No puede haber justicia laboral sin igualdad sustantiva”, afirmó, destacando que el trabajo digno, la equidad de oportunidades y los entornos libres de violencia y discriminación son pilares fundamentales.
Se anunció un cambio de paradigma, “antes, solo hablábamos de la justicia laboral y los salarios; ahora tenemos que hablar de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres”. La mandataria capitalina subrayó la necesidad de un acceso equitativo a oportunidades y la creación de entornos laborales libres de violencia y discriminación, así como la corresponsabilidad en los cuidados para un desarrollo sostenible.
La convocatoria se desglosa en tres pilares fundamentales:
* **Distintivo de Trabajo Digno e Incluyente:** Reconocerá a las empresas que rompen techos de cristal y eliminan barreras estructurales, creando espacios laborales donde todas las personas –mujeres, personas con discapacidad, jóvenes, adultos mayores, personas LGBTTTIQ+, migrantes– puedan trabajar con dignidad y respeto.
* **Distintivo de Igualdad entre Hombres y Mujeres:** Buscará asegurar que en la Ciudad de México no exista “trabajo igual con salario diferente”, promoviendo la equidad salarial y una mayor participación de mujeres en puestos directivos.
* **Distintivo de Corresponsabilidad en los Cuidados:** Este distintivo aborda la crucial tarea de los cuidados históricos, invisibilizada y no remunerada, asignada principalmente a las mujeres.
La Jefa de Gobierno hizo hincapié en el distintivo de “Corresponsabilidad en los Cuidados”, explicando el concepto de las “3R’s del cuidado”: Revaloración (dando la dimensión de un trabajo a la tarea de los cuidados), Redistribución (para que no solo las mujeres realicen los cuidados, sino que se asuman estas tareas desde los gobiernos y las empresas), y Reducción de las tareas de cuidado a través de servicios como centros de cuidado, lavanderías o comedores en los centros de trabajo.
“Hoy es el tiempo de hacer justicia a las mujeres”, refirió la Jefa de Gobierno, invitando a las empresas a repensar su rol en esta corresponsabilidad para apoyar la sostenibilidad de la vida de las y los trabajadores.
Se destacó que estos distintivos buscan generar valor sin precariedad, impulsar el crecimiento económico sin desigualdad y asegurar que la prosperidad sea compartida. “Convocamos a todas las empresas de esta ciudad, grandes o pequeñas, a postularse, a mostrar sus buenas prácticas, a compartir sus aprendizajes y a inspirar a otras empresas, porque el cambio cultural que necesitamos se construye entre todas y todos y de manera colectiva”, señaló.
Un Comité de Evaluación Plural, integrado por representantes del sector laboral, empresarial, académico y de la sociedad civil, garantizará la legitimidad, objetividad y transparencia en la entrega de cada distintivo. Las empresas que quieran participar pueden registrarse en: trabajo.cdmx.gob.mx y semujeres.cdmx.gob.mx.
Además de los distintivos presentados, la Jefa de Gobierno adelantó la posible creación de un futuro distintivo de “Paz e Igualdad”, enfocado en la colaboración con empresas para ofrecer oportunidades de empleo en territorios con mayores desafíos de desigualdad y violencia. Este programa buscará articular la oferta laboral con las necesidades identificadas casa por casa, y fortalecerá programas como las “Aldeas Juveniles” para brindar opciones a los jóvenes.
“Mientras tanto, avanzamos con estos tres distintivos que tienen que ver con un trabajo digno e incluyente, con corresponsabilidad a los cuidados, y el distintivo de igualdad entre hombres y mujeres… y que arranque esta convocatoria y que se anoten muchas empresas para demostrar que las empresas en la ciudad de México es lo más avanzado que puede haber en el país, y nos falta el tema medioambiental, pero con estas estos distintivos vamos para adelante”, acotó.
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, en colaboración con la Secretaría de las Mujeres y la Secretaría de Desarrollo Económico, ofrecerá orientación, asesoría, capacitación y herramientas de autoevaluación a las empresas interesadas.
**Preguntas y Respuestas Clave:**
* **¿Qué significa “justicia laboral”?** Significa garantizar que las condiciones de trabajo sean dignas, seguras y justas para todos los trabajadores, incluyendo salarios adecuados, horarios razonables, protección contra la discriminación y el acoso, y acceso a la salud y la seguridad en el trabajo.
* **¿Por qué es importante la igualdad salarial entre hombres y mujeres?** Porque las mujeres suelen recibir un salario menor por el mismo trabajo que los hombres, lo cual perpetúa la desigualdad económica y social.
* **¿Qué es la corresponsabilidad en los cuidados?** Es el reconocimiento de que las tareas y responsabilidades relacionadas con el cuidado de niños, ancianos, enfermos y personas con discapacidad no recaen exclusivamente sobre las mujeres, sino que deben compartirse entre hombres, mujeres y la sociedad en general.
* **¿Cómo se evaluarán las empresas para otorgar los distintivos?** El Comité de Evaluación Plural utilizará criterios objetivos y transparentes, basados en las políticas y prácticas de la empresa en materia de trabajo digno, igualdad de género, corresponsabilidad en los cuidados y otros indicadores relevantes.
* **¿Qué tipo de empresas pueden participar?** Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector.
* **¿Qué tipo de apoyo recibirán las empresas que quieran implementar políticas para lograr los objetivos de la convocatoria?** La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo ofrecerá orientación, asesoría, capacitación y herramientas para apoyar a las empresas en su camino hacia la inclusión y la equidad.
