El Magisterio se Enfrenta a una Crisis de Pensiones y Exige Cambios Radicales en el Sistema de Pensiones
La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) se encuentra en una fuerte disputa con el gobierno de Claudia Sheinbaum, buscando revertir la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007. La situación se agrava por la escasez de recursos disponibles para el pago de pensiones, que según los maestros, no alcanzarían ni siquiera para tres años de jubilaciones.
La reunión, que duró más de cinco horas en la Secretaría de Gobernación (Segob), reunió a líderes sindicales como Yenny Pérez Martínez, secretaria general de la Sección 22 de Oaxaca, junto con representantes del magisterio, la Secretaría de Educación Pública (SEP), el ISSSTE y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. La discusión se centró en la urgente necesidad de mejorar las condiciones de pensiones para los maestros y trabajadores del Estado, quienes actualmente se ven afectados por el sistema de cuentas individuales en las Afores.
La CNTE argumenta que la propuesta del gobierno actual, que implica una reducción gradual de la edad de jubilación y la creación de un equipo interdisciplinario para explorar alternativas al sistema de pensiones, es insuficiente. Los maestros demandan la abrogación completa de la Ley del ISSSTE de 2007, buscando regresar a un sistema de pensiones colectivo financiado por aportaciones del gobierno y los trabajadores.
Según datos presentados, actualmente hay menos de un trabajador en activo por cada jubilado en el ISSSTE. Esto significa que, incluso si se transfieren los recursos de las Afores a un sistema administrado con interés social (como lo propone la CNTE), los recursos disponibles serían insuficientes para cubrir las pensiones actuales. Actualmente, el ISSSTE gasta 339,394 millones de pesos al año en pensiones, y el 99% de esta cifra proviene de fondos del gobierno federal.
La CNTE no solo exige la abrogación de la ley, sino también otras medidas: la eliminación de las Afores y el sistema de cuentas individuales, la exigencia de utilizar el salario mínimo como referencia para calcular las pensiones, y la abolición de la reforma educativa de 2019, incluyendo la supresión de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros (Usicamm) y la ley SICAMM. Además, se busca un aumento del 100% al salario base y la implementación de un nuevo sistema de promoción, admisión y permanencia docente con parámetros acordados con el magisterio.
Qué Ofrece el Gobierno
En contraposición a las demandas de la CNTE, el gobierno ha presentado una propuesta que se centra en medidas más graduales: reducir progresivamente la edad de jubilación mediante un decreto, crear un equipo interdisciplinario para explorar alternativas al sistema de pensiones actual, reemplazar la Usicamm y reforzar los derechos laborales de los trabajadores, e implementar comisiones tripartitas para abordar las demandas del magisterio y encontrar soluciones. También se ha asegurado que no habrá represalias contra los docentes que participaron en las movilizaciones.
Demanda Central de la CNTE
- Derogación completa de la Ley del ISSSTE de 2007.
- Eliminación de las Afores y el sistema de cuentas individuales para la jubilación.
- Rechazo del cálculo de pensiones en UMAS, exigiendo el uso del salario mínimo como referencia.
- Abrogación de la reforma educativa de 2019, incluyendo la supresión de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros (Usicamm) y la ley SICAMM.
- Aumento del 100% al salario base.
- Sustitución de Usicamm por un nuevo sistema de promoción, admisión y permanencia docente con parámetros acordados con el magisterio.
La situación actual pone de manifiesto una profunda crisis en el sistema de pensiones para los maestros y trabajadores del Estado, evidenciando la necesidad urgente de un diálogo constructivo y soluciones que aseguren una jubilación digna para todos los trabajadores.
