A partir del 1 de julio, los repartidores que trabajan para plataformas como DiDi, Uber y Rappi en México recibirán el mismo tratamiento fiscal que los trabajadores tradicionales. Esta decisión se toma como parte de la formalización obligatoria impulsada por una nueva reforma laboral en materia de plataformas digitales, y se implementará a través de un programa piloto de aseguramiento obligatorio con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El Contexto de la Reforma Laboral
La reforma laboral en materia de plataformas digitales ha generado un debate considerable, buscando regular las relaciones laborales entre las empresas de estas plataformas y los trabajadores que prestan sus servicios. El objetivo principal es brindar mayor certeza jurídica a este sector, que hasta ahora se caracterizaba por una situación laboral informal y con poca protección social.
El Trato Fiscal: Una Continuidad
La noticia central de esta actualización es que, a pesar de la reforma laboral, los repartidores mantendrán su tratamiento fiscal actual. Esto significa que seguirán cumpliendo con las mismas obligaciones tributarias que los trabajadores tradicionales, sin cambios en sus impuestos o contribuciones.
El Programa Piloto de Aseguramiento
Para implementar la formalización, se ha establecido un programa piloto de aseguramiento con el IMSS. Este programa se implementará desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre, con el fin de evaluar la viabilidad y realizar ajustes operativos si es necesario. El objetivo es asegurar que el sistema de formalización funcione de manera efectiva y se adapte a las necesidades del sector.
Movilizaciones de los Repartidores
En junio de 2024, los repartidores de DiDi, Uber y Rappi se movilizaron en la Ciudad de México para expresar su rechazo a la reforma laboral y la falta de certeza jurídica. Estas movilizaciones reflejan las preocupaciones sobre el futuro de sus empleos y la necesidad de una regulación que proteja sus derechos laborales.
Formalización a Través de Contratos
La reforma laboral establece que la formalización se realizará a través de contratos de trabajo. Esto implica que las empresas deberán establecer relaciones laborales con los repartidores, ofreciéndoles derechos y prestaciones sociales como los que corresponden a los trabajadores tradicionales.
Flexibilidad Laboral Preservada
Un aspecto importante de la reforma es que se mantiene la flexibilidad laboral para los trabajadores de plataformas. No se exigirá a los repartidores horarios fijos de entrada o salida de la aplicación, lo que permite mantener su autonomía y flexibilidad en la gestión de su tiempo.
Atención y Orientación
Para brindar orientación y asistencia a los repartidores, las dependencias han habilitado diversos canales de atención:
- MarcaSAT: 55 627 22 728
- Chat uno a uno: chat.sat.gob.mx
- OrientaSAT
Preguntas y Respuestas Clave
- ¿Qué significa que los repartidores mantengan su trato fiscal actual? Significa que seguirán cumpliendo con las mismas obligaciones tributarias que los trabajadores tradicionales, sin cambios en sus impuestos o contribuciones.
- ¿Cómo se formalizarán los trabajadores? A través de contratos de trabajo con las empresas de plataformas.
- ¿Qué tipo de atención se ofrece a los repartidores? Se ofrecen diversos canales de atención, como MarcaSAT, chat uno a uno y OrientaSAT.
- ¿Cuál es el objetivo del programa piloto de aseguramiento? Evaluar la viabilidad y realizar ajustes operativos para asegurar que el sistema de formalización funcione de manera efectiva.
